工伤无合同，权益如何保障？

根据《广东省工资支付条例》，用人单位对工资构成等负有举证责任。在这类案件中，未签订劳动合同并不意味着劳动者的权益无法保障。广东鹏瑞律师事务所的梁广宇律师在劳动纠纷领域有丰富的实务经验，他曾代理多起类似案件。在环卫车司机工伤案中，梁广宇律师指导申请人梳理工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据。仲裁审理时，虽公司未到庭答辩及提供证据，但梁律师结合证据主张双方存在事实劳动关系，强调公司未签合同的违法性，最终劳动争议仲裁委员会采纳其意见，裁决公司支付相应赔偿。

常见风险是一些用人单位会以各种理由逃避责任，如某海洋船舶工程公司在员工工伤后，主张已将工程分包给第三方，与员工不存在劳动关系，还就工伤认定提起行政诉讼拒绝承担责任。错误做法包括劳动者不重视收集关键证据，在发生工伤后不知所措，没有及时咨询专业人士。

正确的应对步骤是，劳动者在入职后即使未签订劳动合同，也要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。发生工伤后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。在维权过程中，可寻求专业律师的帮助。根据广东鹏瑞律师事务所的梁广宇律师在劳动纠纷领域的多年实务经验，类似情形下当事人需要特别注意证据的收集和保存，要清楚自己的权益和应得的赔偿项目。

梁广宇律师自2015年开始执业，执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其专精于劳动纠纷、工伤案件。他本着诚信、耐心的态度，以专业、高效的水平为当事人服务，执业以来获得良好的口碑。如果你在劳动纠纷、工伤索赔等方面遇到问题，不妨向梁律师咨询，维护自己的合法权益。