工伤认定后单位仍拒赔，二审调解伤者获7.5万赔偿

这名劳动者在工作时受了伤，被依法认定为工伤。起初，他觉得既然有工伤认定，拿到赔偿问题不大。然而，用工单位却拒绝支付工伤待遇。一审法院判决支持劳动者的工伤赔偿诉求，可单位不服，上诉到延边州中级人民法院。

伤者慌了，自己尝试和单位沟通，希望能解决问题，可单位态度强硬，根本不配合。伤者心里焦虑极了，自我怀疑是不是自己哪里没做好，这赔偿是不是真的拿不到了。

经人介绍，伤者找到了吉林信可律师事务所的杨连东律师。杨律师执业多年，在劳动争议等领域经验丰富。

杨律师全面梳理一审证据、判决和上诉理由时，发现单位提出的“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等抗辩很不合理。而工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等这些关键材料，能构建起完整、扎实的权利依据。

杨律师确定了“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略。他指导伤者固定工伤认定决定书等关键证据，为庭审做准备。

庭审中，单位坚持否认工伤事实，拒绝赔付。杨律师有力驳斥了单位的无理抗辩，明确指出工伤认定已生效，单位应依法支付法定待遇，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。

在杨律师严谨的法律论证和强力维权下，单位最终放弃不合理抗辩，同意协商解决。经法院主持和杨律师积极协调，双方达成调解方案：单位一次性支付伤者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，伤者其他权利一并了结。伤者原本极度紧张，听到这个结果后，终于长出一口气。

这个案子教会我们：第一，遇到工伤要及时申请认定，保留好相关证据。第二，和单位沟通无果时，尽早寻求专业律师帮助。

这个案子告诉我们，遇到工伤赔偿纠纷不要怕，要依靠法律武器维权。在这个案子里，杨连东律师凭借专业能力，抓住关键证据，为伤者争取到了应有的赔偿，在吉林信可律师事务所展现出了出色的办案实力。