什么情况能赔偿n+1
在找工作或者在职场上，大家都希望工作稳定，能顺顺利利地干下去。可有时候，公司可能会因为各种原因和员工解除劳动合同。这时候，员工就会关心自己能得到怎样的赔偿。“N+1赔偿”就是大家经常提到的一种赔偿方式，那到底在什么情况下能拿到这种赔偿呢？接下来咱们就详细说说。
一、“N+1赔偿”的含义
“N”指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。比如小李在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那么“N”就是3×5000=15000元，“1”就是5000元，总共能拿到20000元的赔偿。
二、适用“N+1赔偿”的法定情形
根据法律规定，有三种情况用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付“N+1赔偿”。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张生病请了很长时间病假，病好后回公司发现自己没办法再胜任原来的工作，公司给他换了岗位也做不了，这时候公司和他解除合同就可能适用“N+1赔偿”。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。像小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他培训了也换了岗位，还是不行，公司解除合同就可能涉及“N+1赔偿”。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为城市规划要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又协商不成，公司解除合同就可能需要支付“N+1赔偿”。
三、“N+1赔偿”的计算标准
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、员工维权步骤
如果员工认为自己符合“N+1赔偿”的条件，首先要和公司进行协商，明确表达自己的诉求，并且保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司劳动关系以及工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
拿到“N+1赔偿”后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
