无合同双倍赔偿怎么计算

在工作或者生活中，有时候会遇到没签合同的情况。就比如说小张去一家公司上班，公司一直没和他签劳动合同，他干了好几个月，心里就犯嘀咕，这没合同会不会对自己有啥影响。其实啊，按照法律规定，在某些情况下，没签合同是可以要求双倍赔偿的。那这双倍赔偿到底咋计算呢，相信很多人都想弄明白。

一、适用双倍赔偿的情形

并不是所有没签合同的情况都能要求双倍赔偿，主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。比如说小李入职一家企业，企业在他入职后第二个月还没和他签合同，一直到第十个月才签，那从第二个月开始到第十个月这段时间就符合双倍赔偿的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍赔偿的计算起始时间

双倍赔偿的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。还拿小李的例子来说，他入职是1号，那从第二个月的2号开始计算双倍赔偿。这是因为法律给了用人单位一个月的时间来和劳动者签订合同，过了这个时间还没签，就要承担双倍赔偿的责任。

三、双倍赔偿的计算基数

双倍赔偿的计算基数一般是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王在公司工作了6个月，这6个月的工资分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元，那他的平均月工资就是（5000+5200+5500+5300+5600+5400）÷6=5350元，双倍赔偿就按照这个基数来计算。

四、双倍赔偿的计算时长

双倍赔偿最多支付11个月。还是以小李为例，他从第二个月开始符合条件，到第十个月签合同，那最多就计算11个月的双倍赔偿。也就是说，就算超过了一年没签合同，也不是一直双倍赔偿下去，法律规定了上限。

五、申请双倍赔偿的步骤

如果要申请双倍赔偿，首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行审理和裁决。

拿到双倍赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，会不会在其他方面给自己穿小鞋等。这些问题要是处理不好，很容易让自己陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。