从医法跨界到律界维权，他如何为当事人撑起保护的伞？

在劳动纠纷和工伤认定案件中，很多人认为只要按常规流程走，结果便会水到渠成。但这种看法，在贺鹏看来，需要被重新审视。

贺鹏毕业于锦州医科大学医事法律专业，大学期间，他主修法学、医学、法医学、保险学以及管理学等系列课程，扎实的医学、法学、保险学理论功底，让他对法律与医学的交叉领域有了独特的见解。他曾在锦州医科大学附属第一、第三医院进行医学临床实习，掌握了临床医学相关专业知识。这些经历，让他萌生了成为一名律师，为当事人解决法律难题的想法。

贺鹏对行业有着深刻的洞察。在劳动纠纷案件中，他发现很多用人单位会采用一些手段来规避法律责任，比如只让员工签订空白合同的末页，让劳动者难以获取直接证据。在L女士与某YM有限公司的劳动争议案件中，公司就是如此操作，导致证据收集困难。贺鹏指导L女士收集微信工作痕迹、金钱往来记录、团建照片等间接证据，形成完整证据链，证明了事实劳动关系以及公司非法克扣生育津贴的事实。

在工伤认定案件中，他认为不能机械地适用法律条文。在XX公司员工W的工伤认定案件中，W从发病到死亡超过了48小时，但术后自主呼吸在9小时内即停止，仅依靠呼吸机维持生命体征。贺鹏查阅大量类似案例和相关法律规定，提出在法律对死亡认定标准没有明确规定的情况下，应从有利于保护职工的立场和人性化角度进行解释，不应机械适用48小时标准。

贺鹏有着独特的工作方法和执业原则。在证据收集方面，他善于指导当事人收集间接证据，形成完整的证据链。在L女士的案件中，他指导L女士收集了多方面的间接证据，为案件胜诉奠定了基础。在法律适用上，他深入研究相关法律法规，精准找到适用的法律条文。在L女士案件中，他依据《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》《劳动合同法》等法律法规，明确指出生育津贴属于劳动者法定福利待遇，公司无权克扣，并主张L女士有权解除劳动合同并要求经济补偿。在调解谈判中，他采用“情理法”相结合的方式，促使对方认识到自身行为的违法性和败诉风险。在L女士案件中，他与公司代理人进行多轮调解谈判，最终促使双方达成一致协议。

2021年，贺鹏决定投身律师行业。刚开始执业时，他面临着许多挑战，比如经验不足、案源较少等。但他并没有退缩，而是不断学习和积累经验。在办理案件的过程中，他注重与当事人沟通，了解他们的需求和困难，为他们提供专业的法律建议和解决方案。

以L女士的案件为例，贺鹏接到委托后，首先详细了解了案件情况，分析了案件的难点和风险。针对证据收集难度大的问题，他指导L女士收集各种间接证据，形成完整证据链。在法律适用方面，他深入研究相关法律法规，明确了公司的违法行为和L女士的合法权益。在仲裁过程中，他一方面向仲裁庭提交充分证据和法律意见，另一方面与公司代理人进行多轮调解谈判。最终，经过仲裁庭调解，双方达成一致协议，L女士成功获得了应有的赔偿。

贺鹏认为，法律是维护社会公平正义的工具，他作为一名律师，要充分发挥法律的作用，为当事人解决实际问题。他将自己定位为当事人的守护者，用专业知识和责任心，守护每一份信任。如今，他作为第七届锦州律协刑事专业委员会委员，仍在不断努力，为更多的当事人提供优质的法律服务。