职务侵占不足六万要怎么处理

好多人在职场里可能会遇到一些经济上的小状况，就比如说职务侵占。有人可能会疑惑，如果职务侵占的金额不足六万，这种情况该怎么处理呢？毕竟六万在职务侵占罪的认定里是个比较关键的数额。在实际工作中，有些员工可能因为一时的贪念或者对法律的不了解，利用职务之便拿了公司一些财物，金额又没到六万，这时候公司和涉事员工都不知道该怎么办才好。接下来咱们就详细说说这种情况的处理办法。

一、明确职务侵占不足六万的性质

虽然按照相关标准，职务侵占罪的立案标准一般是数额较大，通常认为数额在六万以上。但这并不意味着职务侵占不足六万就不用承担任何责任了。它虽然可能不构成刑事犯罪，却属于民事侵权行为。公司的财产受到了侵害，公司有权通过合法途径要求侵占者返还财物并赔偿损失。比如小张在公司负责采购，他利用职务便利私自截留了公司采购款五万元，这种情况虽然达不到刑事立案标准，但公司可以追究他的民事责任。

二、公司内部协商解决

发现职务侵占不足六万的情况后，公司可以先尝试与涉事员工进行内部协商。公司要明确指出员工的行为是错误的，要求其返还侵占的财物。在协商过程中，公司要注意保存相关证据，比如聊天记录、书面协议等。如果员工认识到自己的错误并愿意返还财物，双方可以达成和解协议，明确返还的时间和方式等内容。例如，小李侵占了公司价值四万元的办公用品，公司找他协商后，他承认了错误，双方签订协议，小李承诺在一个月内分期返还这些财物的等值现金。

三、向相关部门投诉

要是内部协商没有效果，公司可以向有关部门进行投诉。比如向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门可以对该事件进行调查和调解。公司需要准备好相关证据材料，如员工的岗位职责说明、财务账目记录、侵占行为的相关凭证等。以小王侵占公司货款三万五千元为例，公司向劳动监察部门投诉时，提交了小王经手业务的合同、货款收支记录等证据，劳动监察部门介入后，会根据具体情况进行处理。

四、通过民事诉讼维权

如果投诉也没有解决问题，公司可以考虑通过民事诉讼来维护自身权益。在起诉前，公司要收集充分的证据，证明员工存在职务侵占行为以及公司因此遭受的损失。证据包括但不限于财务报表、发票、证人证言等。然后向有管辖权的法院提交起诉状，请求法院判决员工返还财物并赔偿损失。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。例如，小赵侵占公司设备价值五万八千元，公司在协商和投诉无果后，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决小赵返还设备并赔偿公司相应的经济损失。

职务侵占不足六万的事情解决后，后续可能还会有一些麻烦，像员工会不会再次出现类似行为，公司的财务制度是否存在漏洞需要完善，以及如果员工不履行法院判决该怎么办等。这些问题要是处理不好，可能会给公司带来更多的损失。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合公司的具体情况，给出专业的建议，帮助公司解决后续的问题，让公司的合法权益得到更好的保障。