什么情况下赔偿2N和N+1

职场中，大家都关心被辞退时的赔偿问题。很多人辛苦工作，却可能因为各种原因面临被辞退的情况，这时候赔偿的多少就成了关键。有人听说过2N和N+1的赔偿方式，但却不清楚到底在什么情况下能拿到这些赔偿。这不仅关系到大家的切身利益，也影响着未来的生活保障。接下来就详细讲讲什么情况下能获得2N和N+1的赔偿。

一、N、2N、N+1的含义

N指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在公司工作了3年，那N就是3。2N就是在某些特定情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。N+1中的“N”同样是工作年限对应的补偿，“1”则是代通知金，也就是用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，额外支付一个月工资。

二、获得2N赔偿的情况

当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以获得2N的赔偿。比如公司没有正当理由，突然通知员工不用来上班了，这就属于违法解除。像小张所在的公司，因为经营方向调整，在没有和员工协商一致的情况下，直接辞退了包括小张在内的一批员工，这种情况小张就可以要求公司支付2N的赔偿。

三、获得N+1赔偿的情况

用人单位在三种情形下解除劳动合同，未提前30日以书面形式通知劳动者本人的，需要支付N+1的赔偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，公司因为业务转型，原有的岗位取消，和员工协商调岗不成，这种情况下公司在没有提前30天通知员工的情况下解除劳动合同，就需要支付N+1的赔偿。

四、申请赔偿的步骤

如果劳动者认为自己符合获得2N或N+1赔偿的条件，可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、证据材料等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

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