什么情况做非终局裁决

在劳动纠纷里，很多劳动者和用人单位都对裁决结果很关注。有一种裁决叫非终局裁决，大家可能不太熟悉它在什么情况下会出现。打个比方，员工小李和公司因为工资、福利等问题闹上了仲裁庭，最后仲裁结果出来了，有的情况是终局裁决，有的却是非终局裁决。这就让人很疑惑，到底什么情况会做非终局裁决呢？下面就来详细说说。

一、非终局裁决的定义和特点

非终局裁决是劳动仲裁中的一种裁决方式。和终局裁决不同，非终局裁决作出后，双方当事人如果对裁决结果不服，都可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。它的特点在于给予了双方更多的救济途径，保障了当事人的诉讼权利。比如，在一些涉及金额较小的劳动报酬纠纷中，如果采用非终局裁决，双方就有机会通过法院进一步解决争议。

二、涉及金额未超标准的情况

根据法律规定，当劳动争议涉及的单项金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，一般会做非终局裁决。例如，当地月最低工资标准是2000元，十二个月就是24000元。如果员工小张和公司的劳动报酬纠纷金额是20000元，就可能适用非终局裁决。这种情况下，双方都有权利对裁决结果不满意时向法院起诉。

三、非标准劳动报酬争议

除了金额标准外，一些非标准的劳动报酬争议也可能导致非终局裁决。比如，员工和公司在加班费的计算方式、奖金的发放条件等方面存在争议。像小王所在公司以业绩不达标为由不发放季度奖金，但小王认为自己已经完成了任务，这种关于奖金发放的争议就可能属于非终局裁决的范畴。因为这类争议涉及到具体的劳动报酬计算和判定，情况比较复杂，需要进一步通过法院审理来明确。

四、涉及劳动关系确认等情况

当劳动争议涉及劳动关系的确认、工作年限的认定等问题时，通常也会采用非终局裁决。比如，小赵认为自己和公司从入职起就建立了劳动关系，但公司却不认可，这种关于劳动关系存在与否的争议就需要更深入的调查和判断。通过非终局裁决，双方可以在法院继续举证和辩论，以确定劳动关系的真实情况。

五、非终局裁决后的处理流程

如果仲裁作出了非终局裁决，当事人不服的话，需要在规定时间内向法院提起诉讼。一般来说，当事人要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。

非终局裁决之后，可能会面临法院的一审、二审程序，过程可能会比较漫长和复杂。而且不同的案件情况可能会有不同的走向，比如判决结果可能对一方有利，也可能需要双方进一步协商解决。要是在这个过程中遇到法律问题，自己又不太清楚该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益。