案件详情
曾XX和广东某某建设有限公司之间没有签订书面劳动合同,不过公司为他参加了建筑行业工伤保险。2021年9月13日,曾XX在工作时从铁架上摔落,右跟骨粉碎性骨折。后来,他被认定为工伤,劳动功能障碍等级为拾级,停工留薪期确认至2021年12月12日。
因为工伤待遇和劳动关系的事情协商不成,曾XX先是提起了劳动仲裁,之后又不服仲裁裁决,向一审法院起诉,他主张了工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等多项诉求。一审法院支持了曾XX关于停工留薪期工资差额8800元、停工留薪期护理费15714元、病假工资4560元、2021年10月5日至2022年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元的诉求。
可广东某某建设有限公司不服一审判决,向广东省中山市中级人民法院提起上诉,请求撤销一审判决并改判,不服金额共计101184.97元。公司的上诉理由主要有两个:
第一回合:护理费之争
公司认为一审判决支付停工留薪期护理费15714元是错误的。他们觉得曾XX没有提供护理医嘱或护理期鉴定报告,而且他只是脚部受伤,不代表生活不能自理,后期住院还是治疗自身疾病,相关护理和工伤没有关系。
第二回合:二倍工资差额之辩
公司还认为一审判决支付未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元不对。他们主张双方不是劳动关系,曾XX是唐XX聘请的,公司只承担工伤赔偿责任。就算存在劳动关系,因为曾XX工作不满一个月就受伤了,双方没有签订合同的客观条件,而且工伤后没有劳动所得,不应该支付二倍工资差额。
曾XX委托了北京市盈科(中山)律师事务所的邓泳怡律师代理二审诉讼。邓泳怡律师接手后,第一时间梳理二审核心争议焦点,全面核查一审案卷材料及上诉状,结合《劳动合同法》《广东省工伤保险条例》等相关法律规定制定辩护策略。
针对护理费争议,律师重点论证曾XX停工留薪期生活不能自理的事实依据,像出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等病案资料,还强调了用人单位未举证已提供护理的举证责任分配规则。针对二倍工资差额争议,律师从劳动关系成立的核心证据入手,比如工伤认定决定书、公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等,明确签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,不会因为劳动者工伤而免除,而且停工留薪期工资属于工资组成部分,应该作为二倍工资差额的计算依据。
法院判决
二审法院经审理查明,一审法院认定的事实属实,各方都没有提交新证据。关于护理费争议,法院采纳了邓泳怡律师的代理意见,认为根据《广东省工伤保险条例》规定,工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的,用人单位未派人护理的应支付护理费。结合曾XX出院医嘱、病案资料以及公司未举证已提供护理的事实,一审法院参照当地护理人员工资指导价位认定护理费15714元是合理的。关于二倍工资差额争议,法院也采纳了律师的意见,明确公司与曾XX存在劳动关系,签订书面劳动合同是用人单位法定义务,公司未在用工一个月内签订合同,应支付二倍工资差额。一审法院以双方确认的320元/天为标准核算月工资9600元,并据此计算二倍工资差额85470.97元也是合理有据的。
最终,广东省中山市中级人民法院于2023年12月19日作出终审判决:驳回上诉,维持原判。这起案子二审胜诉,成功为劳动者曾XX保住了一审判决支持的全部核心权益,让他顺利获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。
法律建议
从这个案子可以看出,劳动者在工作中一定要注意维护自己的合法权益。首先,入职时尽量和用人单位签订书面劳动合同,这样能避免很多不必要的纠纷。如果不幸遭遇工伤,要及时收集相关证据,像医院的病案资料、工伤认定决定书等,这些证据在后续的维权过程中非常重要。用人单位也应该遵守法律法规,依法签订劳动合同,保障劳动者的合法权益,不然可能会面临法律风险。
律师风采
邓泳怡律师从业10多年,执业以来处理各类案件100余起,在中山地区为众多当事人提供了专业的法律服务。她拥有广东海洋大学法学本科学历,还完成了中国政法大学民商法学在职研究生的学习,构建了系统、深厚的民商法学理论体系。她还是第十届中山市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、跨境法律服务专业委员会委员,同时为中山市律师行业“百千万工程”法律服务团成员、中山市涉外法律服务团成员,入选广东省涉外律师人才库,还荣获“热心公益事业律师”“中山市律师协会优秀委员会委员”等荣誉称号。
在这起劳动争议案件中,正是因为邓泳怡律师多年的执业积累,让她精准把控二审争议焦点,制定出针对性的辩护策略。她全面梳理核心证据链条,强化了辩护意见的说服力,专业运用法律规则,坚守劳动者权益底线。深厚的法学功底让她在处理本案复杂的劳动关系和工伤护理责任问题时格外从容,成功为劳动者保住了十万余元的权益。这就是这起案子的最终结果,也是专业价值的最好证明。
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