在培训机构自我摔伤，责任应由谁承担

一、在培训机构自我摔伤，责任应由谁承担

培训机构自我摔伤，责任承担需具体分析。若因培训机构场地存在安全隐患，如地面湿滑未设警示标识、楼梯扶手松动等致学员摔伤，培训机构未尽安全保障义务，应承担侵权责任，须赔偿医疗费、护理费等合理费用。

若学员自身存在重大过错，如在培训场所奔跑打闹违反规定致摔伤，则学员自己要承担主要责任。若双方对损害发生都有过错，按各自过错程度分担责任。法律依据为《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场等经营场所的经营者，未尽安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。

二、在培训机构签了竞业协议怎么办

签了竞业协议后，需先审查协议效力。协议应明确限制范围、地域、期限（不超二年），且单位要在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若协议条款显失公平或单位未支付补偿，协议可能无效或可变更。

若协议有效，在限制期限内要遵守约定，不得到与原单位有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。若违反，需按约定向单位支付违约金。

若不想受协议约束，可与单位协商解除。若单位三个月未支付经济补偿，可请求法院解除竞业限制约定。

三、在培训机构上班没签合同不发工资怎么办

在培训机构上班没签合同且不发工资，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等。然后，与培训机构协商，明确要求支付工资。若协商不成，可到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同从第二个月起可要求支付双倍工资；不发工资可要求支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨在培训机构自我摔伤，责任应由谁承担时，其实还有一些相关问题值得关注。比如若培训机构承担责任，具体的赔偿范围包括哪些，像医疗费、误工费、营养费等是否都涵盖在内。另外，如果摔伤是由于培训机构设施存在安全隐患导致的，但培训机构以学员自身不小心为由拒绝担责，学员该如何维护自己的合法权益。若你在这起事件中面临责任认定不清、赔偿协商困难等问题，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律支持。