老板注销了公司,还会有补偿金吗

很多打工人都经历过公司经营不善的情况，一旦公司撑不下去，老板可能就会选择注销公司。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己在公司辛辛苦苦干了这么久，公司说注销就注销，那自己应得的补偿金还有没有呢？毕竟大家工作都不容易，补偿金对员工来说，也算是一种保障。接下来就详细说说老板注销公司后，员工补偿金的相关问题。

一、公司注销后补偿金是否存在

一般来说，公司注销并不意味着员工就没补偿金拿了。按照法律规定，公司在注销前，得对员工进行妥善安置，包括支付经济补偿金。比如小李在一家小公司工作了3年，公司因为经营问题要注销，那公司就应该按照小李的工作年限，支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、如何确定补偿金数额

补偿金的数额和员工的工作年限、工资水平有关。工作年限好确定，从入职到公司注销这段时间就是工作年限。工资水平则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如小张月工资8000元，在公司工作了5年，那他能拿到的补偿金就是8000×5=40000元。

三、老板注销公司不支付补偿金怎么办

要是老板注销公司后不支付补偿金，员工可以采取以下办法。首先和老板协商，心平气和地跟老板说清楚法律规定，要求支付补偿金。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付补偿金。

四、通过诉讼途径解决

如果投诉后还是没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司注销后补偿金的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如老板虽然支付了补偿金，但支付的数额和员工计算的不一样，或者老板以各种理由拖延支付补偿金。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。