补偿金N与N+1如何计算

在职场中，员工和公司的关系有时候会因为各种情况而发生变化，比如公司裁员、员工被辞退等。这时候，补偿金就成了大家特别关注的事儿。不少朋友会听说补偿金有N和N+1的说法，但这N和N+1到底咋计算，好多人心里都没底。今天就好好给大家讲讲这补偿金N和N+1的计算方法，让大家心里有数。

一、补偿金N的含义及计算方法

补偿金N里的N指的是员工在本单位的工作年限。按照法律规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小张在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元。那么公司辞退他时，他能拿到的N就是3.5×5000=17500元。因为工作3年零4个月，其中4个月超过了半年，按一年算工作年限就是3.5年。

二、补偿金N+1中的“N”和“1”分别代表什么

N+1里的N和前面提到的补偿金N计算方法一样，是员工在本单位的工作年限对应的补偿月数。而这个“1”指的是代通知金，简单来说，就是用人单位在解除劳动合同时没有提前30日以书面形式通知劳动者本人而额外支付给劳动者一个月的工资。只有在符合法律规定的特定情形下，用人单位才需要支付N+1。

比如，小李所在的公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。公司没有提前30天书面通知小李，就要支付小李N+1的补偿金。

三、计算补偿金N+1的具体情形

根据法律规定，有三种情形用人单位解除劳动合同需要支付N+1。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比方说小赵，因为生病医疗期满后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了新岗位他也做不了。公司要辞退他且没提前30天书面通知，就得支付N+1的补偿金。

四、补偿金计算的注意事项

计算补偿金时要注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里面包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，小王所在地区上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。如果小王月工资是12000元，计算补偿金时月工资就按9000元算。

在计算完补偿金N和N+1后，可能员工和公司会对计算结果有争议，或者公司拒绝支付补偿金，遇到这种情况该怎么维权呢？是和公司协商沟通，还是向劳动部门投诉，又或是直接走法律诉讼程序呢？这些问题可能让不少人头疼。别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能为你理清维权思路，帮你合理争取属于自己的补偿权益，让你在职场维权路上更有底气。