德阳劳动纠纷律师仲裁胜诉，助劳动者获违法解除赔偿金

案件引入

近期，一起劳动争议仲裁案引发关注。某公司以“旷工6天”为由解除与委托人的劳动关系，主张合法辞退。委托人则认为是违法解除，要求3.8万余元赔偿金，并要求合并计算原单位工龄。在这起案件中，德阳劳动纠纷律师刘兴方代理仲裁，为委托人赢得了胜利。

律师背景

刘兴方是四川贞明律师事务所专职律师，2022年3月转型进入律师行业。他拥有昆明理工大学法学本科学历，持有税务师、高级企业合规师专业资格，是绵竹市法学学会会员、绵竹市法学会专家库成员等。其职业历程始于企业法务与风控岗位，曾在云南某国有公司法务部以及四川某融资担保有限责任公司任职，长达九年的工作使其具备敏锐的风险识别与处置能力。

办案思路与成果

旷工认定精准反驳：刘兴方结合不定时工时、每周可调休2天的约定，证明6天未打卡属合理调休，不属于旷工，彻底瓦解公司解除依据。

工龄连续计算重大胜诉：成功认定关联公司、工作地点/岗位/系统未变，工龄从入职原单位起算，直接提高赔偿金额，实现委托人核心利益。

证据与程序双重攻坚：严格审查《员工手册》民主程序、考勤管理、解除通知合法性，指出公司违法之处，占据仲裁绝对优势。

劳动维权高效落地：仲裁阶段即全胜结案，避免冗长诉讼，帮助劳动者快速拿到违法解除赔偿金。这起案件中，仲裁委采纳了刘兴方的意见，全额支持3.8万余元赔偿金，并认定工龄连续计算。