退休年龄用工关系认定胜诉案，拨开劳动关系迷雾

一、案件详情剖析

原告与被告装饰公司签订聘用合同，后因解除关系产生纠纷。原告申请仲裁被拒后起诉，一审败诉上诉。翁鹏威律师接受被告委托参与二审。

二、专业抗辩之路

针对原告主张，翁律师指出合同系真实意思表示，不存在格式条款无效情形；援引人社部答复及浙江高院意见，说明退休年龄用工关系为劳务关系；强调经济补偿金基于劳动关系，此案双方为劳务关系，无权主张。其抗辩形成完整支撑。

三、胜诉维护权益

二审法院维持原判，翁律师代理意见获采纳，被告合法权益得有效维护。其深厚实务积淀在本案中尽显，为类似案件处理提供有力参考。