签三次合同都被公司收走了怎么办

一、签三次合同都被公司收走了怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司收走全部合同，你可采取以下措施：

首先，与公司友好协商，明确指出法律规定，要求公司返还属于你的那份合同。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

同时，注意收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要，比如公司存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情况时，可作为维权依据。

二、签三次合同被公司收走，维权有啥法律途径

虽合同被公司收走，仍可通过以下途径维权。首先收集证据，如工资支付记录（银行流水）、考勤记录、工作证、同事证言等，证明存在劳动关系及合同签订情况。

接着可先与公司协商，要求返还合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行监督检查，责令改正。

还能申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司提供合同，若因公司原因无法提供，承担不利后果。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、签三次合同被收走，维权走法律途径胜算几何？

签三次合同被收走，维权胜算需结合具体诉求和证据判断。若诉求是确认无固定期限劳动关系，依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。虽合同被收走，但可收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及合同签订次数。若证据能形成完整证据链，胜算较大。若诉求是其他，也需看证据对诉求的支撑度。总之，关键在于证据收集和事实认定，有充分证据支持诉求，维权胜算就高。

当遇到签三次合同都被公司收走了的情况，除了当下合同不在自己手中的困扰，还会衍生其他问题。比如，若之后涉及劳动纠纷，没有合同作为证据，维权可能会面临一定困难。而且在计算经济补偿、年假天数等权益时，没有合同可能难以明确具体的工作起始时间和相关约定。另外，如果公司存在不恰当的调岗、降薪等行为，没有合同也会使员工在维护自身权益时处于被动。若你对合同被收走后的证据收集、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你答疑解惑。