确认劳动关系遇纠纷，工伤赔偿该如何判定？这起案件给你答案

案例讲解

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师自2019年执业至今，已累计承办案件逾200件。他毕业于四川大学法律专业，深耕于债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域，尤其在债权债务和工伤赔偿方面经验丰富。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，巫XX在工作中受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

之后，原告向法院提出诉讼，请求确认与被告不存在劳动关系，无须支付被告工伤待遇133,706.55元，并要求被告承担诉讼费用。解正军律师作为被告的委托诉讼代理人，提出双方劳动关系已由生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理的焦点集中在劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题上。最终，法院依据相关事实和法律规定，确认双方劳动关系于2022年3月23日解除，原告需向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，并驳回原告其他诉讼请求。

法律干货

保留证据：在工作中，一定要保留好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。一旦发生工伤，这些证据能帮你确认劳动关系，争取合法权益。

了解工伤认定流程：发生工伤后，要及时申请工伤认定，按照规定的时间和程序进行操作。错过时间，可能会影响你的权益。

重视仲裁结果：仲裁是解决劳动纠纷的重要环节。如果对仲裁结果没有异议，要按照仲裁结果执行，以免给自己带来不必要的麻烦。

结语

这起案件告诉我们，在面对劳动纠纷和工伤赔偿问题时，要懂得运用法律武器保护自己。只要证据充分、程序合法，就能维护自己的合法权益。