被解雇了要拿回什么

一、被解雇了要拿回什么

被解雇后，劳动者可争取拿回以下权益：

1.工资报酬：用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，包括正常出勤工资、加班工资等。

2.经济补偿或赔偿：若单位合法解除但需支付经济补偿，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.未休年假工资：对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4.相关证件材料：如劳动合同、离职证明等，离职证明可用于求职新单位等。

二、被解雇后如何依法拿回应得赔偿

被解雇后依法拿赔偿，可按以下步骤：首先，判断解雇是否合法。若属违法解除，如无正当理由、未提前通知等，员工有权获赔偿；若因员工过错合法解除，则无赔偿。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资数额及被解雇事实。

然后，与单位协商，明确赔偿依据和金额，争取在友好协商中解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、被解雇依法拿赔偿遇纠纷怎么解决？

被解雇依法拿赔偿遇纠纷，可按以下途径解决：

协商：与用人单位自行沟通，达成和解协议，这是最便捷的方式。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解，可在知道或应当知道权利受损1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书等材料。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨被解雇了要拿回什么这个问题时，除了应得工资、经济补偿金，还有一些易忽略的权益。比如，若在职期间有未休的年假，按照法律规定可要求折算成工资补偿。另外，单位曾收取过你的押金、保证金等财物也应拿回。同时，别忘了让单位出具解除劳动关系证明，这对后续求职及失业保险申领很重要。被解雇后维护自身合法权益并非简单之事，若你对拿回相关权益的具体流程、计算方式等有疑问，别彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。