江苏劳动工伤纠纷：律师凭证据链锁定劳动关系，为工伤索赔扫除障碍

一、律师背景与案件背景

陈步青律师是江苏钟山明镜律师事务所的专职律师，执业以来，专注于民商事业务领域的法律事务，尤其在劳动工伤纠纷方面有着丰富的经验，执业以来累计办理工伤案件上千件。此次案件中，原告周XX于XXXX年XX月X日入职被告洛阳某某工业设备安装有限公司，在南京市江宁区某工地污水处理项目从事电焊工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未为其缴纳社会保险。XXXX年XX月XX日，原告在工作中受伤，被告仅支付部分医疗费用，未为其申报工伤，原告遂提起诉讼请求确认劳动关系。

二、案件核心障碍与应对策略

接受委托后，陈步青律师意识到本案核心障碍在于被告拒不承认劳动关系，试图以“临时雇佣”规避工伤赔偿责任。若无法确认劳动关系，当事人的工伤认定和后续赔偿将无法实现。为此，陈步青律师制定了“以事实为依据、以证据链锁定劳动关系”的诉讼策略。

三、证据收集与链条构建

陈步青律师指导当事人全面梳理证据，包括证人证言、银行流水、工作沟通记录、送医记录以及被告支付医疗费的凭证等。他将这些零散证据串联起来，形成完整证据链。工资由被告发放、工作内容属被告业务范围、劳动成果由被告享有，这些都符合劳动关系的法律特征。

四、庭审交锋与法律论证

庭审中，被告代理人坚称原告是“临时雇佣”，以“不必遵守公司规章制度”否认劳动关系。陈步青律师针锋相对，指出即便以完成特定工作为期限的用工形式，也不妨碍劳动关系成立。他引用《劳动合同法》第七条规定，强调用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工时间长短、是否签订合同均不影响劳动关系认定。

五、案件结果

法院经审理完全采纳了陈步青律师的代理意见。判决书明确指出，原告工作内容是被告业务范围，劳动成果由被告享受、劳动报酬由被告发放，双方关系符合劳动关系特征。即便被告辩称原告系临时雇佣，也不影响劳动关系成立。最终，依照相关法律规定，判决确认原告周XX与被告洛阳某某工业设备安装有限公司在XXXX年XX月X日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系，案件受理费予以免收。