劳动维权与合同追款：三起案例教你应对职场与交易困境！

本案由上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年踏上法律之路，已成功处理过上百件案件。她专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。

案例一：成功认定公司违法解除劳动合同，为劳动者维权获赔

2025年2月27日，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签订了试用期为3个月的劳动合同。然而，3月4日公司就发了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达期望为由，于3月5日终止劳动关系。缪某某认为公司是违法解除，便申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金。公司不服诉至法院，称缪某某简历造假、未按规定考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件。

朱秀芳律师和陈红燕律师接受委托后，明确核心争议焦点是公司解除劳动合同是否合法。她们围绕此焦点，指导缪某某梳理劳动合同、辞退通知书等关键证据。庭审中，针对公司的三大解除事由逐一驳斥。比如“简历造假”，缪某某工作履历与社保参保单位能印证，且公司入职时未提异议；“未按规章制度考勤打卡”，不属于《员工确认书》里“不符合录用条件”情形，且工资支付记录显示缪某某无无故缺勤；“不服从工作安排”，公司无有效证据证明相关通知送达缪某某。最终，法院认定公司违法解除，判决公司支付赔偿金。

案例二：成功追讨买卖合同拖欠货款

江某某与李XX存在买卖合同关系，李XX购买货物后未足额付款。2022年9月19日结算后，李XX出具欠条，约定分期还款，若拖延付款按银行四倍利息支付。还款期限到后，李XX仅支付部分货款，剩余经多次催讨仍未支付。

朱秀芳律师接受江某某委托后，与他深入沟通，了解合同履行细节。指导江某某整理微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求和策略。最终，法院判决李XX支付剩余货款及逾期利息。

案例三：同案例二

从上述案例中，我们可以得到以下法律干货：

1.劳动纠纷方面：劳动者遭遇用人单位单方辞退，要留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据。同时要知道用人单位单方解除需承担举证责任，若解除事由缺乏依据，可主张违法解除赔偿金。

2.合同纠纷方面：在交易中，要签订书面合同，明确双方权利义务。一旦出现欠款纠纷，及时催讨并保留催讨证据，如微信聊天记录等。

这些案例告诉我们，在面对劳动纠纷和合同纠纷时，要保持冷静，积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。朱秀芳律师凭借扎实的专业能力和高度的责任心，为当事人解决了难题。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼，她始终致力于为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务。