聚焦合同纠纷：律师助力追回离职高管股权奖金

在当今商业社会，合同纠纷屡见不鲜，尤其是涉及劳动权益和股权奖金的案件，往往错综复杂。杨友良律师凭借其在合同领域的专业深耕，为解决此类纠纷提供了有效的法律支持。下面通过一起高管离职后股权奖金被扣的案件，深入了解他在合同纠纷处理上的专业路径。

专业背景奠定基础

杨友良拥有法学、社会学双本科学历，以及河南财经大学民商法学研究生学历。这种跨学科的教育背景，让他兼具严谨的法律逻辑和宏观的社会观察视角，为其在民商事争议解决领域奠定了深厚的理论根基。研究生阶段对民商法学的专攻，使他对民法典及相关司法解释有系统性研究，能从法理层面为疑难案件提供代理思路。

丰富实务积累经验

自2019年执业以来，杨友良累计承办各类案件逾1000件，其中合同类案件700余件，建设工程与房地产类案件占比约70%。年均超200件的办案量，让他熟悉各级法院的裁判规则与审理流程，能高效推进案件进程。在本案中，他凭借丰富的实务经验，准确把握案件关键，为原告制定合理的诉讼策略。

精准应对案件争议

在高管离职股权奖金纠纷一案中，被告以《解除劳动合同协议书》为由，认为原告不应再主张奖金权益。杨友良律师则指出该协议条款不能涵盖原告的奖金诉求，且被告未将奖金转换成股权，应退回待购股票的奖金。最终法院支持了原告的该项诉求，判决被告支付原告607000元购买股权奖金。

高效沟通维护权益

杨友良在执业过程中注重与司法机关的专业交流，善于在合法合规前提下寻求当事人利益最大化的实现路径。在案件审理过程中，他与司法机关保持良好沟通，积极提供证据和法律依据，为原告争取到了应有的权益。