高管离职股权奖金被扣，律师精准出击成功追回

谈判桌上的洞察者

杨友良律师拥有法学、社会学双本科学历以及民商法学研究生的教育背景，这使他在处理民商事争议时，既能运用严谨的法律逻辑，又能从宏观社会视角洞察案件本质。在多年的执业生涯中，他承办案件逾千件，积累了丰富的实战经验，尤其擅长处理经济、合同和侵权责任纠纷。

劣势开局的困境

在程某与某房地产开发有限公司的劳动争议案中，程某处于明显劣势。房产公司以双方签署的《解除劳动合同协议书》为挡箭牌，称程某已确认各项权益得到保障，不应再就奖金等主张权益。并且，公司依据《某集团国内成就共享计划激励制度》，提出程某所在项目亏损，有权扣除其购股权款项607035元不予发放。

策略翻盘的智慧

杨友良律师并未被对方的强硬态度和看似合理的理由吓倒。他仔细研究案件细节，发现房产公司虽以激励制度为由扣除奖金，但未实际为程某购买股票。律师指出，既然双方已解除劳动关系，且公司未履行购买股票的义务，那么就应当退回程某待购股票的奖金607000元。

在质证过程中，对于房产公司提交的《解除劳动合同协议书》，杨律师指出该协议中所谓的“解除劳动关系事宜以及衍生出来的事项”不包括程某的诉请，且协议中排除劳动者权益、规避公司责任的条款应属无效。同时，针对房产公司称项目亏损可扣除奖金的说法，杨律师强调出现亏损应一项目一计算，且房产公司未就实际亏损进行举证，无证据证明有亏损情况。

最终，法院采纳了杨友良律师的观点，判决房产公司支付程某购买股权奖金607000元，帮助程某在这场看似不利的诉讼中成功翻盘，以智取胜。