员工索赔高额加班费，律师巧辩助企业驳回诉求翻盘

谈判桌上的法条利剑

王俊杰律师自执业以来，专注劳动法与员工关系管理领域，承办案件百余件，在劳动争议处理方面经验丰富。在新XX某轻工公司劳动争议案中，他再次展现了卓越的专业能力。

劣势开局：员工高额索赔

2022年3月7日，黄X入职轻工公司担任生产组长，双方签订合同约定了薪资结构和加班工资计算基数。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁，索赔多项费用。仲裁委驳回后，黄X起诉，一审判决虽驳回部分请求，但轻工公司仍需支付部分款项，双方均不服上诉。此时，轻工公司面临着高额赔偿的压力，局势十分不利。

策略翻盘：精准法条攻防

二审中，王俊杰律师抓住关键要点。他指出，合同明确约定加班费计算基数为于田县最低工资标准1540元，而非员工主张的月平均工资9247元。同时，黄X的提成工资总额明显高于其主张的加班费总和，提成工资已具有加班对价性质。此外，黄X未能证明其在完成生产目标后仍需额外加班。这些观点得到了二审法院的认可，最终法院驳回了黄X主张的139661元延时加班费及10203元法定节假日加班费，为企业减少经济损失16万余元。虽然轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未能提供损失证据被驳回，社保承诺也被认定无效，但王俊杰律师凭借精准的法条运用和清晰的逻辑，成功为企业在加班费诉求上实现翻盘，避免了更大的经济损失。