“劳务合同”伪装背后的劳动关系争议：为劳动者权益保障树立行业典范

法理深处的劳动关系探寻

在劳动法律领域，劳动关系的认定是复杂且关键的法理问题。李佳莹律师深耕劳动纠纷领域，对《劳动合同法》等相关法律有着深入研究。她深知劳动关系的认定不能仅看合同名称，更要探究双方权利义务的实质。

突破形式，直击劳动关系核心

在冯XX与哈尔滨某经贸有限责任公司的劳动争议案中，尽管双方签订的是“劳务合同”，但李佳莹律师敏锐地指出，合同内容涵盖工作内容、期限、薪资等劳动合同必备条款，这表明双方真实合意是建立劳动关系，“劳务合同”只是公司逃避法定义务的手段。她从实质重于形式的法理角度，为案件审理指明方向。

构建证据闭环，夯实劳动关系基础

为证明劳动关系的存在，李佳莹律师指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录等证据，形成完整证据链。这些证据体现了冯XX长期接受公司管理、从事有报酬劳动且工作是公司业务组成部分，符合劳动关系“人身隶属性”和“经济从属性”特征。

精准驳斥抗辩，维护劳动者权益

针对公司提出的“请假导致关系中断”抗辩，李佳莹律师依据法理指出，短期请假是劳动关系中的正常现象，不影响劳动关系存续。公司员工支付报酬、审批请假的行为，恰恰证明管理关系存在。通过清晰的法律阐述和严密逻辑论证，引导法庭审查重点转移到实际履行情况。

最终，法院完全采纳李佳莹律师的代理意见，确认双方六年多的事实劳动关系。这一案例不仅为冯XX后续维权提供法律基础，也为劳动争议案件处理提供了范例，彰显了李佳莹律师在劳动法律领域的专业高度和为劳动者维权的坚定决心。