劳动争议案：如何精准审查证据驳回高额加班费诉求？

专业律师：王俊杰

王俊杰律师自2023年执业以来，已承办案件百余件，专注于劳动、工伤领域。他毕业于集美大学法学专业，拥有本科学士学位。就职于福建三乾律师事务所的他，是中华全国律师协会、福建省律师协会、厦门市律师协会会员。王俊杰律师秉持“诚以待人，毅以处事”的执业理念，为客户提供全流程法律顾问服务，尤其在劳动争议处理方面经验丰富，擅长处理各类员工离职纠纷、追索劳动报酬等案件。

案例纪实：驳回高额加班费诉求

案件困境

2022年3月7日，黄X入职新XX某轻工公司担任生产组长，双方签订合同明确了薪资结构和加班工资计算基数。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁，要求轻工公司支付多项费用，仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。一审判决轻工公司支付部分费用，双方均不服提起上诉。

关键证据动作

二审中，王俊杰律师引导法院查明于田县最低工资标准为1540元/月，黄X每月工资包含固定加班费1130元，且提成工资总额明显高于其主张的加班费总和。同时，黄X未能证明完成生产目标后仍需额外加班。

结果

二审法院认定加班费计算基数应依合同约定按1540元执行，提成工资已具有加班对价性质，驳回黄X16万余元的延时加班费及法定节假日加班费诉求。但轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未能提供损失证据被驳回，社保承诺无效，经济补偿维持原判。最终，二审维持原判，为企业减少经济损失16万余元。

此案提示企业，在劳动纠纷中要注重合同约定和证据留存，完善损失核算与留痕机制，同时遵守社保缴纳的法定义务。