侵占两千元职务犯罪会如何量刑

在职场中，大家都清楚要坚守职业操守，不能侵占单位的财物。然而有时候，可能就有人没管住自己的手，做了侵占财物的事。比如侵占了两千元，那这种情况在法律上会怎么处理呢？很多人可能不太了解这里面的门道，接下来就给大家详细说说侵占两千元职务犯罪的量刑相关问题。

一、职务侵占罪的认定标准

要判断侵占两千元是否构成职务侵占罪，得先看看法律规定的认定标准。根据相关法律，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的才构成职务侵占罪。这里的数额较大，一般来说标准是三万元以上。所以从通常的标准来看，侵占两千元还达不到职务侵占罪的入罪标准。例如，小张是一家小公司的员工，他利用自己保管办公用品的便利，私自拿了两千元的办公用品去卖钱，从金额上初步判断，不构成职务侵占罪。

二、未达入罪标准的处理方式

虽然侵占两千元不构成犯罪，但也不代表不用承担责任。单位可以根据内部的规章制度对侵占者进行处分，比如警告、记过、降职、辞退等。同时，单位有权要求侵占者退还侵占的财物。拿上面小张的例子来说，公司发现后可以先对他进行警告，要求他退还卖办公用品所得的两千元。如果小张拒不退还，公司可以通过民事诉讼的方式来追讨。

三、民事诉讼的流程及要点

单位如果选择通过民事诉讼追讨财物，首先要准备好相关材料，包括证明侵占事实的证据，比如财物领用记录、监控视频等，以及能证明财物价值的凭证。然后向有管辖权的法院提起诉讼，一般是被告住所地或者侵权行为地的法院。在诉讼过程中，单位要承担举证责任，证明被告侵占了单位财物以及财物的具体价值。法院受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决。如果单位胜诉，法院会判决被告返还财物，如果被告拒不执行判决，单位可以申请强制执行。

四、可能涉及的其他法律风险

虽然侵占两千元一般不构成职务侵占罪，但如果存在多次侵占、侵占手段恶劣等情况，可能会引发其他法律问题。比如可能会被认定为违反治安管理处罚法，面临行政拘留、罚款等处罚。而且如果侵占行为给单位造成了其他损失，单位还可以要求侵占者进行赔偿。

侵占两千元职务犯罪虽然通常达不到刑事入罪标准，但也会面临单位内部处分和民事追讨等后果。如果后续单位和侵占者之间就赔偿、返还财物等问题无法达成一致，矛盾进一步激化，该如何更好地维护自身权益呢？这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不会有虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据具体情况，为大家制定合理的解决方案，让你在处理这类问题时更加安心、放心。