超过一月未签合同有什么后果

找工作是很多人生活中的大事，好不容易找到了合适的工作，大家都盼着能顺顺利利地开启职场生活。可有些时候，入职后公司却迟迟不跟员工签合同，超过一个月都没有动静。这时候员工心里就犯嘀咕了，这超过一个月没签合同到底会有啥后果呢？是对自己不利，还是公司会承担什么责任呢？下面咱就来好好分析分析。

一、公司需支付双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李入职一家公司，一个多月了公司都没跟他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。这里的双倍工资差额，就是正常工资之外额外多支付的那一份。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。像小张在一家单位工作，一年了单位都没和他签合同，那么从满一年的当日起，就视为小张和单位签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，意味着除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

三、员工的维权途径

要是遇到公司超过一个月不签合同的情况，员工可以先和公司协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书以及相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。

四、注意事项

员工在维权过程中，要注意收集和保存证据。除了前面提到的工作证、考勤记录等，同事的证人证言也可以作为证据。另外，维权是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现公司不签合同后，要及时采取措施维护自己的权益。

超过一个月未签合同，后续可能还会出现公司以各种理由拒绝支付双倍工资，或者在签订无固定期限劳动合同后又找借口解除劳动关系等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合实际情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场中更有保障。