合同续签两次以后怎么办

在职场上，合同续签是很多打工人都会遇到的事儿。当你勤勤恳恳工作，经历了两次合同续签后，心里肯定会琢磨接下来该咋办。毕竟这关系到自己的职业发展和工作稳定性，要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。那合同续签两次以后到底该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、第三次续签可签无固定期限合同

按照法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，第一次签了3年合同，到期后续签了第二次3年合同，第二次合同到期时，如果小李没有严重违反公司规章制度等法定过错，他就可以要求和公司签订无固定期限劳动合同。这种合同对劳动者来说是一种保障，能让工作更稳定。

二、与单位协商续签事宜

合同快到期时，得主动和单位沟通续签的事儿。可以先了解单位的续签意向，同时表明自己的想法。如果想签无固定期限合同，要明确提出来。比如小王在合同快到期前一个月，就找领导沟通，表达了自己希望续签无固定期限合同的意愿，并且说明了自己在工作中的表现和对公司的贡献。这样既让单位了解了自己的想法，也展示了自己的工作态度。

三、注意续签操作要点

在续签过程中，要注意一些关键操作。首先是时间，要在合同到期前就开始协商续签，避免出现合同到期还没续签的情况。其次是合同内容，要仔细审查新合同的条款，看看和之前的合同有没有大的变化，特别是工资、工作岗位、工作地点等重要内容。如果发现有不合理的地方，要及时和单位协商修改。比如小张在续签合同时，发现新合同里工作地点有了很大变动，他就和单位协商，最终单位调整了合同内容。

四、单位不续签的应对办法

要是单位不愿意续签，也别慌。单位不续签是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了4年半，单位不续签合同，那单位就需要支付给他4个半月工资的经济补偿。如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

合同续签两次以后，后续还可能出现一些问题，比如签了无固定期限合同后单位能不能随意解除合同，经济补偿的计算标准有没有变化等。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。