职务侵占未达六万要怎样解决

在工作中，公司员工和老板之间可能会存在一些财物方面的摩擦。有时候员工可能会因为各种原因，占用了公司的财物，但价值又没有达到一定标准。就拿职务侵占来说，很多人都知道有个六万的标准，那要是没达到这个数，该咋处理呢？这可是很多人心里的疑问，下面就来详细说说。

一、明确职务侵占未达六万不构成刑事犯罪

根据法律规定，职务侵占罪的立案标准一般是数额达到六万元以上。如果员工职务侵占的数额没有达到六万，通常是不构成职务侵占罪的，也就不会被追究刑事责任。比如小李在公司负责采购，他私自挪用了公司五万元用于个人消费，这种情况就不构成刑事犯罪。不过，这并不意味着就没事了，虽然不涉及刑事问题，但还是要承担相应的民事责任。

二、公司可与侵占人协商解决

当发现员工职务侵占未达六万时，公司首先可以尝试与侵占人进行协商。公司要保持理性和冷静，和侵占人沟通，了解他侵占财物的原因，同时表明公司的态度，要求对方归还侵占的财物。在协商过程中，公司最好能给对方一定的时间限制，比如一个月内归还。还是以小李为例，公司可以找小李谈话，了解他挪用五万元的原因，如果是家庭有困难，公司可以考虑给予一定的帮助，但前提是小李要尽快归还挪用的钱。如果协商成功，双方可以签订一份还款协议，明确还款的时间、方式等内容。

三、若协商不成可进行投诉

如果和侵占人协商没有结果，公司可以考虑向相关部门进行投诉。比如向公司内部的纪检部门或者上级主管单位反映情况。这些部门会对事情进行调查，根据调查结果进行处理。要是公司是国有企业，还可以向监察机关反映。投诉时，公司要准备好相关的证据，比如财务报表、采购合同等，证明侵占人确实存在侵占行为。

四、通过民事诉讼维护权益

如果投诉也没有解决问题，公司可以通过民事诉讼来维护自己的权益。在起诉前，公司要做好充分的准备工作，收集好相关的证据，比如侵占人签字的文件、财务转账记录等。然后向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司要向法院说明事情的经过，提供证据证明侵占人的侵占行为。法院会根据双方提供的证据和事实进行判决。如果法院判决公司胜诉，侵占人就需要归还侵占的财物，还可能要承担一定的利息和诉讼费用。

职务侵占未达六万的问题解决后，后续可能还会出现一些情况。比如侵占人虽然归还了财物，但公司对他的信任已经大打折扣，后续如何安排他的工作，避免再次出现类似的问题。又或者侵占人可能会对公司的处理方式不满，引发新的矛盾。这些问题处理不好，可能会影响公司的正常运营。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合公司的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮助公司避免不必要的麻烦，更好地维护自身的合法权益。