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股东协议纠纷和工伤劳动争议咋解决?这两个案例给你支招!

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来源:律图小编整理 · 2026.04.02 · 1734人看过
导读:最近和一位在法律圈摸爬滚打多年的朋友聊天,他分享了两个典型案例。一个是股东协议引发的纠纷,出资后权益未落实该咋办?另一个是工伤及劳动争议,被辞退后多项费用未支付又该如何维权?相信不少人在这些方面都有困惑,下面咱们就来看看具体案例。

案例讲解

股东协议纠纷:明确合同性质,驳回不当诉求

本案由天津瀚洋(津南)律师事务所孙启发律师代理。孙启发律师自2020年执业以来,办理案件300余件,解答咨询上千人。他身兼天津市法律援助律师、津南区法律援助律师等多重职务,在民商事刑事、企业服务等领域都有丰富的实战经验。

话说有一位当事人与某XX管理公司签订《股东协议书》,出资100000元后,XX公司却迟迟不履行义务,像召开股东会决议和办理股权变更登记。当事人认为公司违约,要求解除协议并返还出资款。XX公司不服上诉,坚称自己不是责任主体

孙律师接手后,仔细研究证据,找准争议焦点。庭审上,他指出这是股权转让合同,XX公司应担责;公司长时间不履行义务构成根本违约,当事人能解除合同;解除合同后公司就得返还出资款。还拿出沟通记录证明公司违约。最终二审维持原判,维护了当事人权益。

工伤劳动争议案:仲裁阶段保全,胜诉并全额执行

还是孙启发律师分享的案例。有位当事人在一家精密机械公司上班,下班途中遇交通事故被认定为工伤。后来公司以疫情为由把他辞退,还没给相关费用。当事人申请仲裁并委托孙律师申请财产保全

孙律师详细了解情况,指导当事人收集大量证据。仲裁和一审庭审,他针对各项诉求举证,反驳公司抗辩。最终法院判决公司支付各项费用共74242.43元。公司不履行,孙律师申请强制执行,让款项足额到位。

法律干货

签股东协议要明确合同性质和双方权利义务,若对方不履行主要义务,构成根本违约可解除合同索回出资款。

遇到工伤及劳动争议,尽早收集劳动合同工资流水、工伤认定等证据,构建完整证据链。

为保障裁决执行,可在仲裁阶段申请财产保全。

结语

从这两个案例能看出,遇到法律纠纷不要慌,只要证据充分、有理有据,就能通过法律途径维权。遇到问题及时咨询专业律师,合法权益才能得到保障。孙启发律师,执业于天津瀚洋(津南)律师事务所,地址在天津市津南区咸水沽镇南环路与紫江路交口东南侧滟澜山苑351号底商。

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