脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域经验尤为丰富，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人和企业提供全流程法律服务。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方没签书面劳务合同，只口头约定了劳务内容和报酬标准。2021年12月9日，韩XX在施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折。韩XX先后两次住院治疗，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿事宜协商不成，韩XX向永清县人民法院起诉，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX则提出多项抗辩，比如认为韩XX自身有操作过错，主张误工费、护理费计算标准过高，还称已垫付42000元医疗费等。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，判决王XX赔偿。王XX不服上诉，二审法院维持责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。

法院认为，王XX作为雇主，提供的脚手架有安全隐患，未尽安全保障义务，应承担80%主要责任；韩XX自身未尽审慎安全注意义务，承担20%次要责任。一审计算损失的标准和方式符合规定，二审维持。二审中，王XX提交新证据证明实际垫付42000元，法院予以纠正。王XX主张韩XX伤情与其他意外有关，但无证据，法院不予采纳。

法律干货

签订书面合同：提供劳务时，尽量签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时口说无凭。

注意安全义务：工人在工作中要尽到审慎的安全注意义务，否则可能要承担一定责任。

保留证据：无论是雇主垫付费用，还是工人主张赔偿，都要保留好相关证据，如转账记录、聊天截图等，以便在纠纷中维护自己的权益。

结语

从这个案例可以看出，在提供劳务过程中，雇主和工人都有各自的责任和义务。遇到纠纷不要慌，通过法律途径解决问题。如果你也遇到类似的法律问题，不妨咨询专业律师。王芳律师执业经验丰富，来自河北傲宇律师事务所，服务廊坊、永清县等地，或许能为你提供专业的法律帮助。