试用期被辞退，如何认定公司违法解除？这起劳动纠纷案例给你答案

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她执业多年，成功处理过上百件劳动纠纷案件，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，为劳动者和企业提供专业法律服务。

这是一起原告某建设公司与被告缪X某的劳动争议纠纷。2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月。然而，2025年3月4日，公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，于3月5日终止劳动关系。

缪X某认为公司系违法解除劳动合同，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服，诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系合法。

朱秀芳律师接受委托后，与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为公司解除劳动合同是否合法。围绕这一焦点，律师指导缪X某梳理劳动合同、辞退通知书、工资支付记录等关键证据。庭审中，针对公司的三大解除事由，律师逐一驳斥：“简历造假”缺乏事实依据，公司入职时未提异议；“未按规章制度考勤打卡”无制度和事实支撑；“不服从工作安排”无有效证据佐证。而且公司解除理由模糊，不符合单方解除要求。

最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

法律干货

1.留存证据：劳动者要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，这是维权的基础。

2.了解举证责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任。若公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

3.聚焦合法性审查：面对用人单位违法解除，要聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据驳斥公司的不当理由。

结语

通过这个案例可以看出，在劳动纠纷中，劳动者的合法权益是受法律保护的。遇到问题不要慌张，要及时收集证据，运用法律武器维护自己的权益。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼，她会以专业的法律素养为大家提供帮助。