八级工伤未参保，能拿到多少赔偿？这起案件判了31万！

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，拥有云南大学法学专业本科学士学位和中国政法大学刑法专业硕士学位。他是云南曲直律师事务所副主任，还担任云南省人力资源管理师协会副会长等多个重要职位。执业多年来，他累计承办工伤案件已逾600件，尤其擅长工伤赔偿领域。

2023年3月，申请人入职被申请人公司，月工资8000元，工资通过微信转账发放。但公司没和申请人签书面劳动合同，也没为其缴纳社保。同年5月，申请人在货车上装塑料管时，不慎从车上摔下受伤，随后被送医治疗。

2024年11月，陆良县人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2025年5月，云南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，认定申请人为伤残八级。

在处理这起案件时，段律师依据相关法律法规，为申请人争取权益。仲裁委员会认为，根据《工伤保险条例》，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由用人单位按规定支付工伤保险待遇。

对于停工留薪期工资，参考《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，申请人受伤害部位对应停工留薪期为35.5个月，仲裁委综合情况支持24000元（8000元/月×3月）。住院期间护理费方面，依据《工伤保险条例》，仲裁委支持了申请人2400元的主张。

最终，仲裁委员会裁决，被申请人公司需支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项工伤保险待遇，总计311140元，要求在裁决生效之日起三十日内支付完毕。

法律干货

及时认定工伤：劳动者在工作中受伤后，要尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，注意不要错过申请时效。

保存证据：像工资发放记录、医院诊断证明等都要妥善保存，这些证据在索赔时至关重要。

了解权益：清楚自己在工伤事件中应享有的权益，如停工留薪期工资、护理费等，以便更好地维护自身利益。

结语

这起工伤赔偿案例告诉我们，即便用人单位存在不规范操作，劳动者的合法权益依然能通过法律途径得到保障。遇到工伤问题不要慌张，要积极寻求法律帮助。