遇到公司扣提成不发，应怎样求赔偿

辛苦工作换来的提成却被公司扣着不发，这搁谁身上都闹心。提成是员工付出劳动后应得的报酬，公司扣着提成不发，不仅让员工的经济利益受损，还打击了工作积极性。很多员工遇到这种情况时往往不知所措，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。下面就为大家详细说说遇到公司扣提成不发时，该如何求赔偿。

一、收集证据证明提成存在

要让公司赔偿被扣的提成，得先证明这提成确实该发给自己。可以收集的证据有很多，比如劳动合同里要是明确写了提成的计算方式、发放时间等，那这合同就是有力证据。还有公司的规章制度，要是里面提到了提成相关内容，也能作为依据。另外，工作成果相关的文件，像销售业绩报表、项目完成报告等，能证明自己达到了拿提成的标准。举个例子，小李是做销售的，公司规定销售额达到一定数额就有提成。小李完成了目标，他就可以收集销售合同、客户签收单等，来证明自己的业绩。

二、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。可以找领导或者相关负责人，心平气和地说明情况，拿出证据，要求公司发放提成。协商的时候要注意方式方法，保持冷静，避免和公司起冲突。要是能协商成功，双方达成一致，签订书面协议，明确提成金额和发放时间，那是最好不过的。比如小张发现公司扣了他的提成，他找到老板，把销售数据和合同拿出来，和老板说明了情况，老板最终同意补发提成，还签了协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在扣发提成的违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉公司扣提成，劳动监察部门介入调查后，发现公司违反规定，要求公司限期支付小王的提成。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，公司要按照裁决结果支付提成和相应的赔偿。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵被扣的提成和一定的经济补偿。

五、向法院起诉

如果公司对仲裁结果不服，或者员工对赔偿金额不满意，还可以向法院起诉。法院会根据事实和法律进行判决。到了这一步，要更加注重证据的收集和整理。比如小钱起诉公司，他把之前收集的所有证据都整理好，在法庭上有力地证明了自己的主张，法院最终判决公司支付小钱应得的提成和赔偿。

公司扣提成不发的问题解决后，可能还会遇到公司不履行判决的情况，比如拖着不给钱，或者找各种理由少给。这时候该怎么强制执行判决，保障自己拿到应得的赔偿，就是接下来要面对的问题。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。