公司扣着提成不发，要怎样要求赔偿

在职场上，辛辛苦苦工作就盼着能按时拿到应得的报酬。提成作为薪资的一部分，对很多员工来说至关重要，它是努力工作换来的额外奖励。可有些公司却扣着提成不发，让员工的付出得不到应有的回报。这不仅让员工在经济上受损，还打击了工作积极性。遇到公司扣着提成不发的情况，员工该怎么办，又要怎样要求赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据证明提成存在

要想要求公司赔偿提成，首先得证明提成确实存在。比如劳动合同里要是明确写了提成的计算方式、发放时间这些内容，那就是很有力的证据。要是合同里没写，员工平时和领导关于提成的聊天记录、邮件，公司的提成制度文件，业绩报表等，也都能作为证据。像小李在一家销售公司工作，公司承诺根据销售额发提成，但没写进合同。小李就保留了和领导谈提成的聊天记录，还有自己的销售业绩报表，这些都能证明他有提成。

二、和公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，拿出证据，要求公司按照规定发放提成。协商的时候要注意态度，既要坚定维护自己的权益，也别把关系闹僵。比如小张发现公司扣着他的提成没发，就找领导沟通，拿出自己的业绩数据和聊天记录，有理有据地说明自己应得的提成金额，最后公司同意发放。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在克扣提成的问题，会责令公司改正。比如小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实违规，就要求公司补发小王的提成。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司应该发放提成，还要求公司支付一定的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要提交起诉状、证据等。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最后法院判决公司支付小钱的提成和相应的赔偿。

公司扣着提成不发的问题解决后，还可能会有一些后续情况。比如公司虽然支付了提成和赔偿，但之后可能会在工作上给员工穿小鞋，或者员工担心因为维权影响自己在行业内的口碑。这些问题处理起来也挺麻烦的。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的建议和解决方案，让你在维权的道路上更有保障。