主张了2n还能n+1吗

一、主张了2n还能n+1吗

在劳动法律领域，“2N”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍；“N+1”中“N”是经济补偿金，“1”是代通知金，适用于用人单位依法解除劳动合同但未提前通知劳动者等情形。

一般情况下，二者不能同时主张。因为“2N”的适用前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，而“N+1”适用的是合法解除劳动合同的特定情形，二者适用情形相互排斥。如果已经主张了“2N”赔偿金，就表明认定用人单位是违法解除，这种情况下就不能再主张基于合法解除情形下的“N+1”。劳动者应根据自身实际情况，准确判断用人单位行为性质，选择合适的赔偿主张。

二、主张2n赔偿后还能再要n+1赔偿吗

不能同时主张2N和N+1赔偿。2N赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；N+1赔偿是指用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，支付的经济补偿及代通知金。

依据《劳动合同法》，二者适用情形相互排斥。若用人单位属违法解除，劳动者主张2N赔偿获支持，就不能再要N+1赔偿；若符合N+1情形，劳动者只能主张N+1补偿，不能主张2N赔偿。

三、主张2n赔偿后再要n+1赔偿是否合法

主张2n赔偿后再要n+1赔偿不合法。2n赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的赔偿金，其性质是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿；n+1赔偿是劳动合同法规定的用人单位在符合法定情形下，解除劳动合同时支付的代通知金加经济补偿，适用于合法解除情况。根据法律规定，同一解除或终止劳动合同情形，违法解除适用赔偿金，合法解除适用经济补偿及代通知金，二者不能同时主张。所以，劳动者不能既主张2n赔偿又主张n+1赔偿。

在探讨主张了2n还能n+1吗这个问题时，我们还需了解相关的其他情况。2n和n+1通常与劳动赔偿有关，2n一般是用人单位违法解除劳动合同时需支付的赔偿金，n+1则是用人单位在特定情形下额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。那若已获得2n赔偿，是否还能主张其他权益，比如加班费未支付该如何处理等。如果您对这些赔偿主张的细节、适用情形及后续权益保障还有疑问，或者在实际劳动纠纷中遇到难题，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。