农民工讨薪胜诉：企业用工风险不容小觑

当今社会，劳动纠纷时有发生，许多企业常因忽视自身的法律责任，陷入用工风险。宋代军律师自2016年执业以来，累计承办案件逾400件，在劳动工伤等领域经验丰富，下面这起案例就充分展现了她帮助企业和劳动者防控法律风险的能力。

厘清法律关系

在这起农民工讨薪案中，XX公司总承包项目，B公司分包后由无资质的甲某实际施工。宋律师接受委托后，首先厘清工程的总包、分包、实际施工三层法律关系，明确各被告是否应对拖欠工资承担清偿责任这一争议焦点。依据《保障农民工工资支付条例》等规定，确定各被告法定清偿义务，这为后续维权奠定基础。企业在日常经营中，也应清晰了解自身在各类法律关系中的责任，避免因关系混乱而承担不必要的风险。

收集关键证据

证据是胜诉的关键。宋律师指导原告收集银行交易明细、沟通录音、工地工资表等证据，佐证原告提供劳务、被拖欠工资的事实及数额。同时整理仲裁不予受理通知书、项目劳务分包合同等材料。在企业用工过程中，也需重视证据管理，如签订规范的劳动合同、保存工资发放记录等，避免在劳动纠纷发生时陷入被动。

在宋律师的努力下，法院最终支持了原告的诉求，各被告承担相应法律责任。这起案例提醒企业，提前做好法律风险防控，理清法律关系、保存好证据，才能避免潜在的损失和纠纷。