劳动关系确认及二倍工资争议案：精准举证助力劳动者维权

浙江众诺律师事务所的杨福律师，法学本科学历，自2019年开始执业，至今已处理逾近百件案件。他秉持“愿我心能昭日月，望天下无忧”的执业理念，在劳动纠纷案件处理上有着独特的方法论。下面我们通过一起劳动关系确认及二倍工资争议案，来了解杨福律师的专业操作逻辑。

明确诉求与争议焦点

申请人叶称于20XX年XX月XX日入职被申请人安徽XX公司担任门店店长，试用期月薪7000元，转正后固定薪资4200元加提成。入职后双方未签劳动合同，被申请人未缴纳社保，且降低薪酬待遇，最后工作至20XX年X月XX日。叶提出多项请求，包括支付未签劳动合同二倍工资差额、20XX年X月工资、未休年休假工资、补缴社保以及解除平台账号绑定。而被申请人辩称非适格当事人，主张申请人与宁波XX公司建立劳动关系，且对入职时间、工资标准等提出不同意见。杨福律师在接受委托后，迅速明确了案件的诉求和争议焦点，为后续的代理工作奠定基础。

收集证据支持诉求

杨福律师深知证据在劳动纠纷案件中的重要性。他收集了被申请人法定代表人指派申请人负责宁波XX公司筹建的相关证据，以及申请人加入微信工作群、工作地点等证据，证明申请人受被申请人实际管理。同时，通过被申请人支付工资的记录，为确定工资标准提供依据。在面对被申请人主张月薪4000元（含社保补贴）却未提供证据的情况，杨福律师坚持申请人主张的试用期7000元、转正后4200元加提成的观点，并得到仲裁委的采信。

依据法律争取权益

在案件审理过程中，杨福律师依据相关法律法规，为申请人争取合法权益。对于劳动关系主体的确认，他指出被申请人未能证明申请人与宁波XX公司建立劳动关系，应承担举证不能的后果，最终仲裁委确认申请人与被申请人存在劳动关系。在未签劳动合同二倍工资、工资标准核算、社保补缴等方面，杨福律师都准确引用法律条文，为申请人争取到了应有的赔偿和权益。虽然年休假工资和平台账号解绑请求未得到支持，但杨福律师在整个案件代理过程中，充分展现了专业的操作逻辑和对法律的精准运用。最终，申请人获得了20XX年X月工资4055.2元以及未签劳动合同二倍工资差额22673.6元，同时被申请人需为申请人补缴社保。