刘XX劳动争议案：律师举证助力获高额赔偿

自2020年执业以来，贾小燕律师处理了众多诉讼与非诉讼案件，在劳动纠纷领域有着丰富的经验。此次刘XX诉某水泥公司劳动争议案，充分展现了她的专业能力。

梳理案件脉络

刘XX入职某水泥公司后，公司以减员增效为由裁员，且存在拖欠工资、未足额支付加班费、未依法缴纳社保等问题。仲裁仅支持部分诉求，刘XX不服委托贾小燕律师诉至法院。律师接受委托后，迅速梳理案件脉络，明确公司裁员的程序违法点，摒弃仲裁的经济补偿主张，依法提出违法解除赔偿金诉求。

专业举证质证

庭审中，公司辩称裁员程序合法，不认可加班费主张。贾小燕律师围绕争议焦点，举证证明公司裁员未向工会/职工说明情况、未向劳动部门报告，且刘XX系无固定期限劳动合同员工属优先留用人员，构成违法解除。同时提交考勤、工资明细等证据佐证加班事实及工资拖欠情况。

实现权益最大化

法院采信律师核心意见，认定公司违法解除劳动合同，支持拖欠工资、部分加班费及违法解除赔偿金，判决公司合计支付刘XX71710元，远超仲裁支持金额，切实维护了劳动者的合法劳动权益。贾小燕律师从劳动仲裁到法院诉讼，全程为当事人提供专业法律支持，高效推进案件审理。