劳动争议案：律师破解裁员程序违法与加班费认定难题

四川明炬（甘孜）律师事务所的贾小燕律师，在执业过程中处理了众多劳动争议案件，展现出了出色的专业能力。下面以刘XX诉某水泥公司劳动争议案为例，看看她是如何解决这类法律实务难题的。

精准定位维权方向

接受刘XX委托后，贾小燕律师仔细梳理案件脉络。她发现公司裁员未依法履行法定程序，果断摒弃仲裁的经济补偿主张，依法提出违法解除赔偿金诉求。这种精准的定位，为当事人争取更高额赔偿奠定了基础。

专业举证质证

庭审中，围绕公司是否违法解除劳动合同、加班费及赔偿金额如何认定的争议焦点，贾小燕律师针对性地提交了考勤记录、工资明细、裁员通知等关键证据。有力反驳了公司辩称裁员程序合法、不认可加班费主张等理由，清晰论证了加班事实及公司违法解除的法定情形，核心举证被法院全部采信。

最大化维护权益

贾小燕律师凭借对劳动法律规定的熟练掌握，依法主张拖欠工资、加班费及赔偿金。最终，法院认定公司违法解除劳动合同，支持拖欠工资7500元、部分加班费1710元及违法解除赔偿金62500元，判决公司合计支付刘XX71710元，远超仲裁支持金额，切实维护了劳动者的合法劳动权益。

高效推进诉讼

从劳动仲裁到法院诉讼，贾小燕律师全程为当事人提供专业法律支持。她帮助当事人梳理证据、拟定诉讼主张，高效推进案件审理，为当事人节省了时间成本，实现了劳动维权的法律效果与实际效果统一。