基本执业信息
李岩律师就职于河北瀛上嘉律师事务所，执业证号为113xxxxxxxx630754，自2023年起开始执业，服务地区主要为河北承德，联系地址位于承德市双桥区嘉和广场B座12层河北瀛上嘉律师事务所。他毕业于河北工业大学，本科学历。执业以来，累计承办案件已逾200+件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷三大核心业务领域深耕，成功办理相关案件150余件。其中，刑事辩护案件占比约30%，在诈骗罪、帮信罪等细分类型上经验丰富；工伤赔偿领域承办案件三十余件，集中在承德，占比约25%；劳动纠纷案件占比约15%。
执业理念与个人简介
李岩作为承德专职执业律师，始终恪守职业道德与执业纪律，秉持“专业立身、诚信为本、勤勉尽责、维护正义”的执业理念。凭借扎实的法学理论功底、丰富的案件实操经验和严谨的办案思路，为当事人提供优质、高效、精准的法律服务，全力维护当事人合法权益。在刑事辩护领域，他深耕刑事案件全流程代理，熟练掌握侦查、审查起诉、审判各阶段的辩护技巧，擅长取保候审、不予批准逮捕、不起诉、缓刑、罪轻辩护及无罪辩护等业务。在劳动纠纷与工伤赔偿领域，精通劳动保障法律法规及相关政策，能处理劳动合同纠纷、劳动报酬追索、经济补偿金与赔偿金主张、社保补缴、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇索赔等各类案件，既为劳动者维权，也为企业提供合规用工指导。
重要职务与行业贡献
李岩担任数字瀛和刑事专业委员会委员、承德市律师协会刑事专业委员会委员、承德市律师协会建设工程专业委员会委员、承德市律师协会农业农村专业委员会委员。任职期间，积极参与专业学术研讨、业务技能培训与行业交流活动，与资深律师探讨法律实务难点、交流办案心得，吸收前沿法律知识与办案技巧。同时，立足本地法律服务需求，参与建设工程、农业农村等领域的法律研究与服务工作，为行业发展建言献策，推动地方法律服务行业专业化、规范化发展。
刑事辩护典型经验
在办理诈骗刑事案件时，李岩精准挖掘当事人自首情节并获法庭认定。结合案件证据细致质证、充分辩论，大幅核减公诉机关指控的诈骗金额，最终为当事人争取到减轻二年刑期的良好辩护效果，最大限度维护了当事人合法权益。这显示出他在刑事辩护中对案件细节的精准把握和对法律条文的灵活运用能力。
在办理某国企八百余万元欠款追偿案件时，李岩综合运用诉讼与非诉相结合的办案策略。依托扎实的法律功底制定精准维权方案，通过多方沟通协商、把控争议焦点，促成庭外圆满和解，成功为企业全额追回欠款，高效维护了国企合法财产权益。这体现了他在处理复杂经济纠纷时的综合能力和灵活的办案思路。
工伤赔偿系列案件处理
办理多名农民工、大车司机工伤赔偿系列案件时，李岩针对该类群体劳动关系隐蔽、用工不规范、工伤认定期限易超期的痛点，逐一突破。先聚焦劳动关系确认，梳理用工证据、工作痕迹、薪资流水等核心材料，通过仲裁与举证质证，锁定合法劳动关系，夯实工伤维权基础。针对工伤认定期限把控难题，梳理时效节点，依法提出时效中止、中断主张，规避超期维权风险。同时制定分层式索赔法律策略，区分协商调解、仲裁、诉讼不同路径的适用场景，兼顾维权效率与赔付金额最大化，精准核算各项赔偿项目。最终为全体当事人足额争取到应得工伤赔偿，取得良好的法律效果与社会效果。
劳动争议维权案件代理
代理多起劳动者劳动争议维权案件时，李岩聚焦经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金及未签订书面劳动合同二倍工资核心诉求。精准梳理劳动关系存续、薪资发放、解除用工关系等关键证据，依据劳动法律法规明确赔偿计算标准与法律依据。针对用工单位抗辩点逐一击破，通过仲裁与诉讼阶段的专业质证、充分辩论，为劳动者追回经济补偿金、赔偿金及二倍工资差额，切实捍卫了劳动者的劳动权益，积累了丰富的劳动争议维权实操经验。
具体劳动争议案件代理实例
在宽城满族自治县人民法院和宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会审理的张XX与黑龙江XX乳业有限公司、广东XX人力资源服务有限公司深圳分公司劳动争议案中，李岩作为广东XX人力资源服务有限公司深圳分公司的委托代理人参与仲裁。申请人张XX因放假期间工资、生活费、年休假报酬、经济赔偿金等与被申请人发生争议。被申请人辩称双方于2020年X月1日至2024年X月4日存在劳动关系，申请人要求支付工资和生活费、未休年休假工资、非法解除劳动关系赔偿金均无事实及法律依据。李岩在案件中协助被申请人提供相关证据，如劳动合同、银行流水、参保证明等，以支持答辩主张。仲裁委经审理查明相关事实，最终确认双方劳动关系存续及解除时间，裁定被申请人支付申请人生活费和经济赔偿金，驳回其他请求事项。
工伤待遇仲裁案件代理
在申请人姜XX与被申请人四川XXXX建筑劳务有限公司的工伤待遇仲裁案件中，李岩作为申请人姜XX的委托代理人参与仲裁。申请人姜XX自2024年4月13日受聘于被申请人，在滦平县XX棚改返迁区B区工地从事钢筋工工作，2024年5月3日工作期间被夹伤，经鉴定为伤残十级、停工留薪期4.0个月。申请人请求解除与被申请人的劳动关系，并要求支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。被申请人辩称与申请人谈好赔偿数额后申请人反悔，申请人未提供受伤片子和就医票据，且可能造成二次伤害，申请人私自使用弯曲机受伤并非从事安排工作受伤。李岩协助申请人提交认定工伤决定书、初次鉴定结论书、记工单和工资结算证明等证据。仲裁委经审理，依据相关法律法规裁定自2025年X月1X日起解除双方劳动关系，被申请人支付申请人停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计133X55.4元。
