服务外包引纠纷，超龄劳动者劳动关系存疑，律师如何帮企业“脱身”？

案例讲解

本案由北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所吴静律师代理。吴静律师从2015年开始执业，执业证号为16501201511697342。她毕业于中国政法大学民商法专业，拥有深厚的法学理论功底。她还是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员等，执业至今累计承办案件逾200件，在婚姻家事、公司纠纷等领域经验丰富。

这是一起确认劳动关系纠纷。某物业公司和外包保洁服务公司有合作，结果保洁服务公司的员工在工作时意外身亡。员工家属把物业公司告上法庭，要求确认从事发当日起员工和物业公司存在事实劳动关系，这样就能让物业公司承担工伤赔偿责任。

原告觉得，服务外包合同到期后，物业公司开会、通知体检、发面试和录用短信，这是在直接管理和招用原保洁团队，所以和死者建立了事实劳动关系。物业公司则说，他们和保洁公司是合法的服务外包关系，对保洁人员的管理是基于外包合同的监督义务，不算直接用工。而且死者是保洁公司员工，工资也是保洁公司发的，事发时已超法定退休年龄，没资格和他们建立劳动关系。

吴静律师在这个案子里发挥了重要作用。她精准定位案件核心，强调“服务外包”性质，区分了外包管理和直接用工管理。还敏锐抓住“劳动者超过法定退休年龄”这一关键，用证据证明死者没主体资格。对于原告“未享受养老保险待遇就能建立劳动关系”的说法，她准确引用法律规定，避免法律适用混淆。

最后，法院全面采纳了吴静律师的意见，认定死者超龄无主体资格，物业公司发通知是磋商阶段不算实际用工，死者未享受养老保险和物业公司无关，驳回了原告全部请求。

法律干货

明确外包关系：企业采用服务外包模式时，要明确和承包方的权利义务，保留好合同、通知等证据，证明自己的监督管理是正常的合同履行行为，不是直接用工。

关注劳动者年龄：招聘员工时，注意查看年龄，超过法定退休年龄的，用工关系一般是劳务关系，要提前明确，避免后续纠纷。

正确适用法律：遇到法律问题，准确理解和适用法律，别把不同情况混淆，必要时咨询专业律师。

结语

这个案例告诉我们，在复杂的法律纠纷中，专业律师能帮助企业厘清责任，维护合法权益。吴静律师凭借专业能力，为企业提供了有效的法律解决方案。如果你也遇到类似法律问题，不妨寻求专业帮助。吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，地址在新疆乌鲁木齐市水磨沟区绿地中心领海大厦9楼。