乌鲁木齐婚姻刑事律师吴静：代理物业应诉驳回劳动关系确认

丰富执业背景

吴静律师从2015年开始执业，至今已积累了多年的法律实务经验。她拥有新疆大学法学本科学历，并在中国政法大学攻读在职硕士研究生，具备扎实的法学理论基础。她曾在行政单位任职多年，还在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件处理。此外，她担任乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、公司法专业委员会委员，乌鲁木齐仲裁委员会仲裁员以及兵x农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。她还担任多家银行、央企和中小企业的法律顾问，处理各类复杂法律事务。

代理物业纠纷

某物业公司遇到一起确认劳动关系的纠纷，成为案件的被告。原外包保洁服务公司的员工工作时意外身亡，其家属起诉该物业公司，要求确认自事发当日起与物业公司存在事实劳动关系，目的是将工伤赔偿责任转移到物业公司。原告认为物业公司在服务外包合同到期后，通过开会、通知体检、发送面试及录用短信等对原保洁团队直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。而物业公司则称与保洁公司是合法的服务外包合同关系，对保洁人员的管理是基于外包合同的监督义务，死者是保洁公司员工，工资由保洁公司发放，且事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

成功赢得诉讼

吴静律师作为物业公司的代理律师，在案件中发挥了关键作用。她精准定位案件核心，紧扣“服务外包”性质，阐释外包管理与直接用工管理的区别，通过证据链条呈现保洁人员仍隶属于原保洁公司，隔离了物业公司责任风险。敏锐捕捉“劳动者超过法定退休年龄”这一关键事实，提交户籍证明等证据，确立死者不具备劳动关系主体资格的抗辩理由。针对原告“未享受养老保险待遇”的主张，准确援引规定，厘清法律适用边界。最终法院全面采纳了代理律师的答辩意见，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，维护了物业服务行业合法的业务外包模式。