昆明工伤赔偿段彪永律师多领域专业服务助工伤当事人维权

专业背景与执业理念

段彪永律师从2011年起开始执业，至今已有十余年时间，执业证号为153xxxxxxxx399447。执业至今，他累计承办工伤案件已逾600件，具备深厚的实务积淀。他本科毕业于云南大学法学专业，获得学士学位，后在中国政法大学刑法专业攻读硕士并取得硕士学位。他担任云南曲直律师事务所副主任，同时还是云南省人力资源管理师协会副会长，昆明市律师协会人力资源和社会保障协会副主任，以及昆明市某区劳动人事争议仲裁员。

其核心执业范围主要聚焦于工伤赔偿领域，尤为专精于工伤赔偿案件（占比约90%），同时在工亡案件、超龄工伤认定等细分类型上亦有丰富实践经验。此外，在不予工伤认定行政案件、工伤保险基金先行支付诉讼领域，他亦具备突出的专业能力，承办案件达13件，主要集中在不予工伤认定行政案件（占比约80%），并熟悉劳动能力鉴定、工伤部位增补等关联案件的处理。

段彪永律师获得了诸多认可，他著有《企业劳动用工合规管理百例》一书，还在云南法制报、春城晚报、昆明日报、工人日报等新闻媒体发表专业文章或评论。他秉持“责任为先，全力以赴”的执业理念，创立铁三角工伤律师团队，现有成员9人。团队坚持“只为受伤农民工代理工伤案件，不接受公司老板的案件委托”的职业价值观。

核心领域案例/服务展示

领域一：工伤认定及待遇确认案件

案例一：段彪永律师代理张X与某个体户工伤保险待遇资格确认案件

时间：从2021年10月至2025年3月。

简要案情：2021年10月，张X与普X通过电话沟通工作事宜后开始担任营业员工作，普X通过微信转账支付工资。2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户。双方未明确用工主体，也未签劳动合同。2023年7月，张X下班途中发生无责交通事故。张X申请仲裁要求确认劳动关系并获二倍工资赔偿，仲裁院以其超法定退休年龄不予受理，一审、二审法院均驳回其诉讼请求。

核心争议点或办案难点：超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡，能否确认劳动关系及认定工伤存在较大争议，且大部分专业人士认为认定工伤需以劳动关系为前提。

关键行动：段彪永律师起初按常规进行仲裁和诉讼确认劳动关系，败诉后，基于直播咨询中工友达到退休年龄却能认定工伤的实例，依据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》重启张X案件的工伤认定。

最终结果：2025年3月，某人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定张X受伤害的情形属于工伤认定范围。

案例二：[具体姓名]超龄工伤认定案件

时间：。

简要案情：[具体姓名]为超龄务工人员，在工作过程中受伤。用人单位以其超龄为由，不认可其工伤身份，双方就工伤认定问题产生争议。

核心争议点或办案难点：超龄人员工伤认定在法律适用和实践操作上存在模糊地带，部分单位和人员对超龄人员工伤认定存在误解。

关键行动：段彪永律师收集了该员工的工作记录、考勤记录、同事证言等证据，证明其在工作岗位上因工作原因受伤。同时，仔细研究相关法律法规和政策文件，多次与人力资源和社会保障局沟通，阐述超龄人员工伤认定的合理性和合法性。

最终结果：成功为该员工获得工伤认定，保障了其应有的工伤保险待遇，为其争取到了[X]元的赔偿款。

领域二：工亡案件

案例：[具体姓名]工亡认定案件

时间：。

简要案情：[具体姓名]在工作过程中突发疾病，经抢救无效死亡。用人单位对工亡认定存在异议，认为该员工的死亡不属于工亡范畴。

核心争议点或办案难点：工亡认定的标准较为严格，需要准确判断员工的死亡是否符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。同时，用人单位可能会采取各种手段阻碍工亡认定。

关键行动：段彪永律师第一时间介入案件，详细了解员工的工作情况、发病经过和抢救过程。收集了医院的诊断证明、病历、抢救记录等关键证据，与医疗机构进行沟通核实，确保证据的真实性和有效性。同时，积极与人力资源和社会保障局、用人单位等进行协商和沟通，据理力争。

最终结果：成功为该员工认定工亡，其家属获得了[X]元的工亡赔偿款。

段彪永律师在工伤赔偿领域拥有丰富的经验和深厚的专业知识，凭借其独特的执业理念和专业能力，在多个复杂案件中为当事人争取到了合法权益。未来，他将继续秉持“责任为先，全力以赴”的理念，为更多工伤当事人提供优质、高效的法律服务。