乌鲁木齐婚姻家事及刑事辩护律师吴静：代理物业应诉获胜

执业背景深厚

吴静律师2015年起在乌鲁木齐执业，拥有中国政法大学民商法教育背景。她是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、公司法专业委员会委员，还是乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员以及兵x农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。执业至今承办案件逾200件，在婚姻家事领域办理相关案件50余件，同时在公司业务等方面也有丰富经验。此外，她曾在行政单位任职多年，还在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件处理，担任多家银行、央企和中小企业的法律顾问，具备丰富的法律实战经验。

处理劳动纠纷

在某起确认劳动关系纠纷案件中，某物业公司（委托人、被告）因原外包保洁服务公司的员工在工作期间意外身亡，被该员工家属起诉至法院。家属要求确认该员工与物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，企图将工伤赔偿责任转移至物业公司。原告主张物业公司在服务外包合同到期后，对原保洁团队进行了直接管理和招用。而物业公司辩称与保洁公司是合法的服务外包合同关系，对保洁人员的管理是基于外包合同的监督义务，死者系保洁公司员工，且事发时已超法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

律师精准辩护

吴静律师作为代理律师，紧扣“服务外包”的法律性质，向法庭阐释了外包管理与直接用工管理的本质区别。通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据链条，清晰呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，有效隔离了物业公司的责任风险。同时，律师敏锐地发现并着重论证了“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题，提交户籍证明等证据，确立了死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由。针对原告将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系理由的主张，律师准确援引相关规定，阐明该情况不赋予超龄者建立劳动关系的主体资格，避免了法律适用的混淆。最终，法院全面采纳了律师的答辩意见，驳回了原告的全部诉讼请求，维护了企业的合法权益。