签了外包合同公司不让干了怎么办

一、签了外包合同公司不让干了怎么办

签外包合同后公司不让干，分不同情形处理。若公司无正当理由提前解约，属违约行为。依据《民法典》，你可要求公司承担违约责任，如按合同约定支付违约金，或赔偿因违约造成的损失，包括预期可得利益损失。

你可先与公司协商，要求其继续履行合同或支付违约赔偿。若协商不成，收集好合同、沟通记录、工作成果等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁（若属劳动关系）或向法院提起诉讼（若属民事合同关系），以维护自身合法权益。

二、签了外包合同劳务派遣被辞退有补偿吗

签外包合同以劳务派遣形式用工，被辞退是否有补偿需分情况。若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般无补偿；但劳务派遣单位因此解除劳动合同，若符合《劳动合同法》第46条情形，如经济性裁员等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、签了外包合同辞职要赔偿金吗

签外包合同后辞职是否要赔偿金，需分情况判断。一般员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，正常辞职无需支付赔偿金。

但存在特殊情形，若外包合同有合法有效的服务期条款，员工违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若员工辞职违反保密义务或竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

当面临签了外包合同公司不让干了的情况，大家还需关注后续可能产生的连锁问题。比如公司应按照合同约定支付相应的经济补偿，若未支付，劳动者有权依法维权。另外，社保缴纳是否会因这种情况中断，也值得留意，这关系到个人的权益保障。如果您在遇到签了外包合同公司不让干了之后，对经济补偿的计算、社保衔接等方面存在疑问，或者不知道该如何合法维护自身权益，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。