怎样确定职务侵占共犯有无犯罪故意

在工作场合中，有时候会出现职务侵占的情况，而且还可能存在共犯。比如公司里有人利用职务之便侵占公司财物，旁边有人帮忙打掩护或者参与分赃，这就涉及到职务侵占共犯的问题。而确定这些共犯有没有犯罪故意，是判定他们是否构成犯罪以及承担相应责任的关键。可这犯罪故意看不见摸不着，到底该怎么去确定呢？接下来就详细说说。

一、了解犯罪故意的概念

犯罪故意指的是行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的主观心理态度。在职务侵占共犯的情境中，共犯要构成犯罪，就需要有这种故意。比如，公司会计和业务员合谋，会计明知帮业务员做假账会导致公司财物被侵占，还积极去做，这就是一种故意的表现。

二、分析共犯的行为表现

从共犯的行为来判断其是否有犯罪故意。如果共犯积极参与了职务侵占的各个环节，像提供关键信息、协助转移财物等，那就很可能有犯罪故意。例如，仓库管理员在他人实施职务侵占时，故意不按规定检查货物，还帮忙掩盖货物数量的缺失，这明显是有配合侵占的故意。要是共犯只是在不知情的情况下做了一些行为，比如只是按照上级要求正常操作，没有意识到会导致职务侵占，那就可能没有犯罪故意。

三、考察共犯的认知程度

看看共犯对整个职务侵占行为的了解程度。如果共犯清楚知道自己的行为是在帮助他人非法占有公司财物，那就是有犯罪故意。比如，财务人员知道公司规定不能挪用资金，却配合他人挪用，这说明他有主观故意。但如果共犯对行为的违法性缺乏认识，只是被蒙骗参与其中，那就不能认定有犯罪故意。比如有人以正常业务为由让共犯帮忙处理一些事务，共犯不知道这是职务侵占的一部分，就不构成故意犯罪。

四、结合共犯的获利情况

共犯是否获利以及获利的方式也能反映其是否有犯罪故意。如果共犯通过职务侵占行为获得了财物或者其他利益，那很可能有犯罪故意。比如，几个员工合谋侵占公司货款后进行分赃，这种获利行为就表明他们有侵占的故意。但如果共犯没有获利，或者获利是基于正常的工作报酬，那就需要进一步判断是否有犯罪故意。比如员工只是正常领取工资，没有额外从侵占行为中获利，就不能简单认定其有故意。

确定职务侵占共犯有无犯罪故意是个复杂的过程，要综合多方面因素来判断。后续可能会面临的问题是，确定了共犯有犯罪故意后，如何进行责任划分，不同共犯要承担怎样的法律后果，以及如何对公司进行赔偿等。这些问题处理起来需要专业的法律知识和丰富的实践经验。不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，让你在处理这类法律问题时更有方向。