企业劳动纠纷暗藏危机，如何巧妙化解？

在当今社会，许多企业存在一种误区，认为只要与员工签订了合同，就不会出现劳动纠纷问题。实则不然，劳动争议随时可能爆发，给企业带来巨大损失。北京市盈科（南通）律师事务所的张宓律师，自2019年执业以来承办案件逾上百件，在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验。下面结合案例看看张宓律师如何帮助企业防控风险。

精准审查证据，明确法律责任

在石某某与XX公司、长某公司的劳动争议案中，张宓律师协助原告精准梳理证据。面对被告提出的原告部分请求已超仲裁时效等抗辩理由，张宓律师依据法律规定，仔细审查案件细节。如在2023年度绩效奖金问题上，确定原告主张权利未超一年仲裁时效，且诉讼请求增加部分与争议具有不可分性。这体现了律师在证据审查上的严谨，能准确判断企业应承担的法律责任。

依据法规，合理计算赔偿

对于绩效奖金、加班工资及未休年假工资的计算，张宓律师严格依据法律法规。在加班工资计算上，被告规定的调休期限低于《江苏省工资支付条例》规定，律师便按基本工资为基数为原告争取到了应得的加班工资。在年休假工资方面，也精准计算出应支付的金额。这提醒企业在制定相关规定时，必须符合法律法规，否则将面临赔偿风险。

制度建设，预防潜在风险

通过此案可以看出，企业若能在制度建设上多下功夫，就能有效避免类似纠纷。比如，企业应将绩效奖金发放办法经民主程序制定并告知劳动者，明确离职员工绩效考核规定等。张宓律师凭借专业能力，不仅为当事人成功追索到近14万元绩效奖金，更提醒企业要重视劳动法律风险防控，完善内部制度，避免不必要的损失。