金额达到多少职务侵占罪会被定罪

在工作中，不少人可能都遇到过公司员工利用职务之便，将公司财物据为己有的情况。比如一些公司的采购人员，在采购过程中通过虚报价格，把差价装进自己腰包；或者是公司的会计人员，偷偷挪用公司资金去炒股等。这种行为不仅损害了公司的利益，有可能还会触犯法律。那么，金额达到多少职务侵占罪会被定罪呢？下面就为大家详细解答。

一、职务侵占罪定罪金额标准

根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的就会被认定为职务侵占罪。按照现在的标准，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”，达到这个标准就可以定罪了。比如小张是一家小公司的仓库管理员，他利用自己的职务便利，将仓库里的货物偷偷拿出去卖掉，卖得的钱自己私吞了，要是累计金额达到了三万元，那他就可能会被以职务侵占罪定罪。

二、金额计算与认定要点

在认定职务侵占罪的金额时，可不是简单地把所有侵占的财物价值加起来就行。这里面有很多要点需要注意的。就是要考虑财物的实际价值，有些财物可能购买时价格很高，但随着时间推移会贬值，那就得按照市场的实际价值来计算。还有，侵占的多次财物金额是可以累计计算的。假设小李在一年里分多次侵占公司的办公用品，每次可能价值几百元，但加起来超过了三万元，那这个累计金额就可以作为定罪的依据。

三、不同金额对应的量刑

职务侵占罪的量刑和侵占金额是密切相关的。数额越大，量刑也就越重。一般来说，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。要是数额巨大的（按照相关规定，数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大”），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。要是数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。就像小王侵占了公司五十万元，这就属于数额巨大的情况，量刑就会比侵占三万元的要重很多。

四、发现职务侵占后的应对方法

如果公司发现员工有职务侵占的行为，首先要做的就是收集证据。可以从公司的财务报表、采购记录、监控视频等方面入手，把能证明员工侵占公司财物的证据都收集好。然后可以先和员工沟通协商，看看员工能不能主动退还财物。要是协商不成，就可以考虑向公安机关报案。报案的时候，要带上收集好的证据，写清楚案件的情况。比如公司发现小赵有侵占行为后，就先从财务账目中找到了相关记录，再调阅了仓库的监控视频，把这些证据整理好后去报了案。

当确定了职务侵占罪的定罪金额和量刑等情况以后，之后还可能面临一些后续问题。比如被告可能会提出上诉，或者对于财物的退还和赔偿问题该怎么解决。这些问题要是处理不好，很容易进一步引发矛盾和纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备执业资质，且能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，给出专业可行的建议，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。