对于多次职务侵占，数额要怎么认定

在企业的日常运营中，经常会出现员工利用职务之便侵占公司财物的情况。一般来说，偶尔一次的职务侵占，数额认定相对清晰。但要是员工多次实施职务侵占行为，这时候数额该怎么算就成了让人头疼的问题。多次职务侵占可能涉及时间跨度长、侵占方式多样等情况，不同的侵占行为可能金额也大小不一，那最终数额到底是把每次侵占的金额简单相加，还是有其他的认定规则呢？下面咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、多次职务侵占数额认定的一般原则

多次职务侵占数额认定通常遵循累计计算原则。就是把行为人每次职务侵占的金额累加起来，得到的总数就是最终认定的职务侵占数额。例如，某公司员工小李，第一次利用职务之便侵占公司5000元，第二次又侵占8000元，第三次侵占3000元，那小李多次职务侵占的数额就是5000+8000+3000=16000元。这一原则体现了对职务侵占行为的全面评价，不管每次侵占的金额大小，只要是基于职务便利实施的侵占行为，都应累计计算。

二、连续多次职务侵占的认定要点

如果是连续多次实施职务侵占行为，在认定数额时，要注意行为的连续性。这里的连续性包括时间上的连续和行为方式的相似性。比如，小张在半年内每个月都通过虚报差旅费的方式侵占公司财物，每次金额在2000元左右。这种情况下，由于他的行为具有时间上的连续性和行为方式的一致性，就可以认定为连续多次职务侵占，其数额应将这半年内每次侵占的金额累计计算。不过，如果中间有较长时间的中断，或者行为方式发生了明显变化，可能就不能简单地认定为连续多次职务侵占。

三、不同类型职务侵占行为的数额累计

职务侵占的方式多种多样，可能包括侵吞、窃取、骗取等不同手段。在认定数额时，不管是哪种方式，只要是职务侵占行为，都要累计计算。例如，小王既通过私自挪用公司资金的方式侵占了10000元，又通过虚构业务报销的方式骗取公司5000元，那么他职务侵占的数额就是15000元。不能因为侵占方式不同，就不将数额累计起来。

四、已退还部分的处理

如果行为人在多次职务侵占过程中，有退还部分财物的情况，在认定数额时，已退还的部分一般不扣除。因为职务侵占行为一旦完成，就已经对公司财产造成了损害，退还行为只是事后的补救措施。比如，小赵多次职务侵占公司共计20000元，后来他良心发现，退还了5000元，但在认定他的职务侵占数额时，仍然认定为20000元。不过，退还行为在量刑时可以作为从轻处罚的情节予以考虑。

多次职务侵占数额认定清楚后，后续可能会涉及到司法程序的推进，比如公司是否会选择报案，司法机关会如何量刑等问题。这些问题的处理需要专业的法律知识和丰富的实践经验。如果你在遇到类似问题时感到困惑，不妨到律图网咨询专业律师。律图网上的律师都具备合法的执业资质，他们会根据具体情况为你提供专业的法律建议，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。