非法集资公司员工怎么处理

之前有朋友在一家公司上班，干了没多久公司就被查出来是非法集资。这朋友一下子就慌了，不知道自己会面临啥情况。其实在现实里，很多非法集资公司的普通员工，一开始可能根本不知道公司在干违法的事儿，等东窗事发才发现自己深陷其中。那非法集资公司员工到底会怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、判断员工是否知情参与

员工如果对公司非法集资行为毫不知情，只是按照正常的工作安排完成任务，没有参与到非法集资的核心环节，那通常不会被追究刑事责任。比如公司前台，只负责日常的接待工作，对公司的资金运作和非法集资计划一无所知，这种情况下一般不会有法律责任。但要是员工明知公司在进行非法集资，还积极参与其中，像帮助公司宣传推广非法集资项目、协助处理资金往来等，那就可能会被认定为共犯。

二、区分员工的角色和作用

在非法集资案件中，员工的角色和作用不同，处理结果也不一样。如果是公司的高层管理人员，他们参与了非法集资的策划、决策等核心环节，那承担的责任会比较重。比如公司的总经理，制定并组织实施非法集资计划，这种情况可能会被认定为主犯。而普通的业务人员，虽然参与了一些推广工作，但作用相对较小，通常会被认定为从犯，处罚也会相对较轻。

三、违法员工的法律后果

对于被认定有非法集资相关责任的员工，可能会面临刑事处罚和民事赔偿。刑事方面，根据犯罪情节的轻重，可能会被判处拘役、有期徒刑，并处罚金。比如参与非法集资数额较大的，可能会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。民事方面，员工可能需要根据自己的过错程度，承担相应的赔偿责任，赔偿受害者的损失。

四、员工的应对方法

如果发现自己所在公司可能存在非法集资行为，员工要尽快采取措施。首先，要收集能够证明自己不知情或者参与程度较低的证据，比如工作邮件、聊天记录、工作安排表等。然后，及时向公安机关或者相关监管部门反映情况，配合调查，争取从轻处理。要是已经被司法机关采取强制措施，要及时委托律师，律师可以为员工提供法律帮助，维护其合法权益。

非法集资案件处理完后，可能还会有后续的问题，比如员工是否会因为这段经历在未来的就业中受到影响，受害者的赔偿是否能完全落实等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在处理后续问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。